之前501廠工人的工資大概在七十到一百四十人民幣之間分布，沒有獎金、沒有職務津貼，除非熬年資等著提職稱，否則極少能夠有加薪的機會。
也就是說，胡文海的這個決定，直接讓這些新晉新科公司員工，哪怕是最低級別工人的工資，也能和外面其他企業的高工相比。
而高級別工人的工資，直接漲到了三百塊錢左右。這在如今的繡城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。
“大家請靜一靜。”
金錢的魅力是無窮的，胡文海揮揮手，就好像摩西分海一樣，下面的說話聲頓時消失無蹤。
“接下來我要宣布三件事情。第一，今天新科工廠進行全面大掃除，徹底清理工廠所有的角落，務必讓我們的新科像新的一樣！”
正所謂新廠新氣象，胡文海這個決定倒是沒有讓人太過意外。何況這些年501廠又不是沒有大掃除過，這點工作工人們早就已經熟悉了。反正就是新鮮一下之后，大家接下來該什么樣還什么樣唄。
“第二，整訓一周，學習新科公司的生產和衛生紀律，一周以后新科工廠將執行新的工廠紀律。任何敢于違反紀律的，都將面臨數目不等的罰款！”
嚯！
好嘛，胡文海這罰款大殺器一祭出來，下面的反應簡直比之前宣布加薪還大。
胡文海哪怕站在臺上，都能隱隱聽到些什么“資本家陰謀”，“果然漲工資只是說說”，“肯定把加薪全罰掉”之類的言語。
不過他究竟打的什么主意，胡文海并不打算現在就開始辯解。在先入為主的猜疑面前，語言總是蒼白無力的，只有事實，才最能說明問題。
而且說實話，在胡文海看來，如果真的按照他的標準執行新的生產和衛生紀律，說不定第一個月真的沒有人能拿到全薪。
看看如今的新科工廠究竟是什么樣子吧，如果這是一個紀錄片，我們會看到一棟老舊的磚混結構廠房，它有著巨大、但已經模糊不清的窗戶，廠房不少位置的外皮斑駁脫落，露出了粘合的水泥和紅磚。
拉開它嘎吱作響的大門，走進車間的整體環境是昏暗的，頂部吊下來的白熾燈只是散發著昏黃的光芒。最重要的是廠房排氣非常糟糕，悶熱潮濕而且充滿怪味。細細分辨，這個怪味其實并不少見，它混合了尿液、動物尸臭、機油、濃烈的人類汗味，以及口臭味道。
是的，501廠的工人們已經還算是有些素質了，起碼沒有在車間里大便。不要以為這很奇怪，且不說如今的城市中都到處是“地雷”，疏于管理的工廠更是各種“排泄物”的重災區。
未來創造奇跡的海爾老總張瑞敏，他當年上任后立刻制定了13條規章制度，其中第一條就是“不準在車間隨地大小便”。后人在他的自傳中讀到這里，大概都會笑到噴飯，但在當時卻是一件很嚴肅的事情。在很多國營工廠里，隨地大小便是一件不被禁止并司空見慣的行為。
應該說501廠的車間里，還算是超過了如今國企工廠車間的平均水平了呢！
胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先進的管理體系，而是必須教會這些工人們，如何保持一個干凈整潔的工廠環境！</p>