阿爾伯特回到霧都后，短短半年里，發生了太多變化。
他去了一趟生產車間，發現流水線生產的效率和比他離開時相比，翻倍還不止！
雖然不知道路登先生是怎么做到的，
但是，車間里的工人們，臉上洋溢著幸福的笑容，每個人工作時都充滿了干勁。
通過交談，阿爾伯特得知，路登先生的管理方法很簡單：加錢。
他制定了嚴格可執行的合法制度，要求工人們落實，同時給出了市面上最高的薪水。
別的工廠每周結一次薪水，路登先生一周發兩次！
對于掙扎在貧困線上的工人們來講，有這樣的老板，堪稱最大的福報。
如果僅僅是制度上有優越性，那倒不算什么稀奇的事。
路登能想到的事，別人也能想到，就算想不到，照著路登抄作業，也能輕松抄去。
車間生產力拉滿的真正原因，是制度的落實。
路登從怪鳥書店抽調了一批人，成為醫療公司的骨干，負責監督、落實制度，使工廠最大效率運轉。
同樣的事，他在神邦已經做過一次了。
對于異端審判所來講，這樣的福報，他們求之不得！
能給路登先生打工，是他們的福報啊！
在四百年前的自我改造中，異端審判所確定了自己的行動宗旨：記錄。
他們出世，是為了下一次入世。
路登先生回歸的這段時間，就是他們短暫的歡愉時刻。
對于這群苦行僧來講，跟隨路登先生入世放縱，是難得的享受。
而這種行為，也會給他們的信仰充值，等路登死后，他們會再次回歸到記錄者的位置，冷眼看著世界。
有信仰加持的異端審判所，能夠讓路登制定的制度落實。
這才是關鍵。
其他工廠也有過效仿路登的想法，很快就打消了這個念頭。
他們給工人漲薪水，結果錢會莫名其妙進入工頭的口袋里。他們給工人加伙食費，誰知道伙食沒有任何改變，伙食費卻翻了一倍！
生產效率沒有任何提升，支出卻大大提高，連100的毛利潤都無法維持！
這哪里是開工廠，這簡直是做慈善啊！
霧都工廠貴族們，很快回歸了原先的軌跡，繼續用微薄的工資、喂豬一樣的伙食對待自己的工人。
了解完工廠的情況，阿爾伯特投入新的工作。
德拉庫拉先生的牙，并不難處理，阿爾伯特很快給出了解決方案。
他甚至覺得，這5000鎊掙得有些太容易了
在阿爾伯特的堅持下，路登從5000鎊里拿出了500鎊，用來購買食物，分發給霧都周邊的窮苦人們。
老爺們心善，只會把窮人越趕越遠。
阿爾伯特心善，是真見不得窮人。
他想讓路登先生雇傭一些窮人，改善他們的生活。
這個要求，路登拒絕了。
原因很簡單。
路登理直氣壯地說道，
“在我們公司，每一個人都是窮人！”
阿爾伯特：
路登為霧都創造的工作崗位已經夠多了！
如果只是為了做慈善，將一些人招進公司，讓他們做可有可無的事，對公司來講，有害無益。
阿爾伯特也明白這個道理。
他只能繼續投身到藥物研發中去。
只要醫藥公司有更多的產品，他們就能雇傭更多人，拯救更多的窮人！
至少，阿爾伯特親眼見到了，工廠里的工人們臉上洋溢著幸福的笑容，眼中的光芒，對明天充滿了希望。