廉價勞動力？
對于這個說法，路登嗤之以鼻，
「瞎說什么大實話！」
收攏起說笑的表情，路登正色道，
「你們可不廉價，我給股份的！」
「股份？」
加特林沒想到，路登先生竟然會如此慷慨大方，下意識松開了手中的加特林。
「別被這家伙騙了。」
漢尼拔冷笑道，
「給股份又有什么用，公司的控制權只要在這個人手中，股份沒有任何意義。」
爵爺附和道，
「他不會進行任何一次分紅，賺來的錢會投入再生產中，就像滾雪球一樣，永不停止。」
阿爾伯特嚴謹地糾正眾人，
「從理論上來講，如果投入就能有盈利，最好的選擇是繼續投入，哪怕邊際效益遞減」
所以，眾人會面臨一個很尷尬的局面。
路登表面上把股份分給眾人，實際控制權卻掌握在路登手里。
按照路登的行事風格，滾雪球這種事，一旦開始，就絕不會停下。
之前在福報交易所做空的時候，路登就差把褲衩都典當了上杠桿。
如今換成醫藥公司，也會是一樣的下場。
路登注資幾十萬鎊，邀請眾人進入醫藥公司擔任職務，分享股份。
看上去很美好，可實際上，路登只是支付了正常的薪酬，分紅是一分錢也沒有。
至于股份的價值
如果路登成功了，醫藥公司做大做強，這股份還有些價值，等路登死后，眾人可以將股份賣掉套現離場。
如果路登失敗了，大家一起喝西北風吧！
不管站在哪個角度看，加入醫藥公司，都是穩賠不賺的買賣，給路登充當廉價勞動力。
最后，在眾人的抗議下，路登不得不修改原先的賣身契，改的更人性化一些。
主要修改了幾條規則：
「公司負債率不能超過300」
「每年拿出15凈利潤分紅」
「在任何戰爭和沖突中，公司必須持中立態度」等。
路登做出極大讓步后，眾人再三審視了這份賣身契，才一一簽上姓名。
按照協議，路登注資50萬鎊作為啟動資金，本人只持有20的股份，卻擁有95的投票權。
同時，路登持有的股份，在他死后，按照他的遺囑轉讓給下一任奧利弗孤兒院院長。
路登股份的繼承者，只擁有公司20的投票權。
爵爺、阿爾伯特、漢尼拔，每人分走了15的股份，加特林10，陶德禮貌性地拿了5。
還有20的股份，是由一個交通管理處的秘書長代持。
每個人拿股份都不是白拿的。
加特林的股份，需要交換他的專利，以及他本人要和公司簽署30年的勞動合同，如果違反勞動合同，則要以約定的價格出手股份。
阿爾伯特、漢尼拔，更像是人才入股。
前者可以提供思路和數據驗證，后者則是根正苗紅的醫生，尤其擅長人體實驗。
至于爵爺
加入公司對爵爺來講，就像是一場游戲，他自身帶來的資源，足夠讓這家新誕生的醫藥公司在霧都獲得不少便利。
陶德更像是執行層和安保部門，作為一家醫藥公司，他們需要足夠強力的安保人員，來保護自己的財產安全。
如果往深處想，陶德背后的巴克家族，一直和路登保持著友好的合作關系。
路登手中的股份，從某種意義上來講，也是神邦的股份。
畢竟，奧利弗作為神邦人的孤兒院，繼任者肯定也會是神邦人。
陶德持股的比例雖然低，但性質卻完全不一樣。