如果真的不幸出現了最讓人不愿意看到的局面，對龍國來說的確是次挑戰。
“恩，沒關系，我們可以用產品，正面挫敗他們的挑戰。”
“然后最終的下場，就是他們仍然失敗。”
徐浩看眾人全都皺眉，似乎對他的話不相信。
“真到了那一步，可以去找陳超，或找天庭基地，如果都不行，還可以找天光。”
“到了那個時候我們都愿意效勞。”
主持會議的領導鎮定下來，拍手表示徐浩所說很有特點。
并和他說了一會，這才將他給送了出去。徐浩并沒覺得有什么特別，被送離會場，剛好回天光基地。
當即二話不說拔腿就走。
……
徐浩看起來很輕描淡寫，就好像是隨便過來調侃一番，可是他這次的舉動卻是讓無數領導傻了眼。
等主持會議的領導回歸，眾人再難以繃住，紛紛開始表態。
“不得不說，現在的年輕人在分析問題的時候，有著一股格外的自信存在。”
“尤其對國際局勢的分析，能夠超越之前所有的觀點，以及某些約定俗成的框架。”
“這樣的分析結果就是，很多我們根深蒂固的觀念，根本沒有意義。”
“至于說長期被忽視的，沒有被關注的細節，卻往往帶來了新的視角和發現。”幾個領導的臉上都是無可奈何神色，那份被觸動的意思很明顯。
“如果仔細的分析徐教授之前的話，就會驚訝的發現，鷹醬現在的確是在病弱體虛的階段。”
“更何況區區靠一個政策，就讓全球制造業回歸，將服務為主的國家改變成制造業大國。”
“不單單會面對嚴重的社會現實與政策格格不入的矛盾，那國民是否能接受呢？”
有領導諷刺起來。
“人家現在每個月休息十來天，個別單位甚至可以達到每天工作六七個小時，全年超過兩只三個月假期。”
“在這樣的情況下，都可以年入十數萬美刀！”
“現在你要求這個地區的國民，靠進入工廠打螺絲，加班加點賺錢，卻還拿不到原來一半甚至更少的收入。”
“各項福利待遇也被砍掉，就問你是否能接受這樣的現實？”
很多領導在談起鷹醬那邊情況的時候，受到徐浩之前天馬行空般的分析影響。
拋棄了最初的嚴謹、框架內對話、一板一眼等等，比較傳統的方式。
反而將比較真實的判斷和分析，都給說了出來，驚喜的發現原來大家對于現階段鷹醬的分析。
真就有著相當一致性的趨勢！
主持會議的領導回歸，面對眾人七嘴八舌，難免打擊了幾句。
“各位領導同志，我們不是大學生，也不是初出茅廬的求職者。”
“我們是從事領導崗位的行政人員，要注重儀表、儀態、規矩！”他的這話將眾人從天馬行空。迅速拉回了現實，眾人都明白，那樣的對話環境，并不真的適合拿到臺面上探討的！</p>