這邏輯，簡單粗暴，卻無比真實！
“經理。”
“哦？梁海源，來了？”周毅抬起頭。
梁海源臉上帶著明顯的困惑和一絲不易察覺的郁悶，手里捏著剛打印出來的人事調令。
“那個……今天早上這突如其來的人事調動……到底是怎么回事啊？”
周毅聞言，眉毛微微一挑：
“啊……怎么？你……這次是被調到那個新成立的團隊去了？”
梁海源的心情簡直像打翻了五味瓶。
一大早剛踏進公司，一紙調令就拍到了臉上。
新團隊……行，這沒什么。
關鍵在于，那個新團隊的頭兒，居然是之前跟他有過嫌隙的蘇皓！
雖然后來他瘋狂的拍馬屁，關系緩和了一些，但是，讓蘇皓變成他的領導，這情何以堪？
他努力維持著表面的平靜，試探著說道：
“嗯……我也風聞了一些。聽說那個蘇皓，是‘關系戶’，對吧？還是董事長親自安排進來的。”
“哦？你就只聽說了這個？”周毅饒有興味地反問。
“呃？”
“我的意思是，除了‘關系戶’這個標簽，沒聽到點別的什么風聲？”
“您……您指的是……？”梁海源更糊涂了。
“呵，不知道就算了。”
周毅擺了擺手，話鋒一轉：
“其實也挺好，去了那邊，至少短期內，業績壓力是不用愁了，好事啊！”
梁海源當然知道，他們部門剛剛被評為“月度最佳團隊”。
不僅如此，蘇皓自己，還拿下了“月度最佳交易員”的頭銜！
正因為如此，公司內部關于“董事長強行給關系戶刷業績”的流言蜚語才開始悄悄蔓延。
結果偏偏在這個節骨眼上，自己被調到了那個新人的手下！
難道……難道周毅認為，公司接下來會傾斜資源，瘋狂給那個新團隊“喂餅”，所以才說自己去了那邊就不用愁業績？
嗯……績效獎金拿得多當然是好事，可是……
一想到自己堂堂一個資深交易員，竟然要去給一個入職才兩周多的“關系戶”當屬下，伺候一個可能啥也不懂卻頤指氣使的年輕人……
梁海源就覺得一陣頭皮發麻。
那份憋屈，那份潛在的刁難……他該怎么熬過去？
“看來啊……現在還有不少人以為，那位‘關系戶’真是靠關系白撿的便宜？”
周毅仿佛看穿了他的心思，又或許只是自言自語，聲音不高：
“嘖嘖，李總之前說的話真是一點沒錯……看來真得考慮學以前那樣，在交易大廳裝個實時業績排行榜的大屏幕，搞點‘復古的浪漫’，才能讓某些人清醒清醒？”
“……”梁海源的瞳孔微微收縮。
周毅像是沒看到他的反應，繼續說道：
“你以為咱們公司是那么沒底線的垃圾場嗎？能被評為最佳，自然是因為人家在整個部門里，實打實地貢獻了最多的利潤！真金白銀！懂嗎？！”
這話如同重錘，狠狠敲在梁海源的心上。
他感覺自己的呼吸都停滯了一瞬，難以置信地反問，聲音甚至帶上了一絲顫抖：
“您的意思是……蘇皓……他真的是憑實力拿下的最佳交易員？！”
“沒錯！”周毅斬釘截鐵地肯定，然后用一種“孺子可教”的眼神看著他，
“所以啊，你去了那邊，放低姿態，多看多學。記住，咱們這行，從來不是靠熬年頭、論資排輩。最終說話的，永遠是利潤！”
資歷，遠不如金錢。
這，就是這個殘酷世界的終極真理。
梁海源呆呆地站在原地，看著周毅拍了拍他的背，轉身離去的背影，腦子里亂成一團漿糊，下意識地歪了歪頭。
“……蘇皓……真有那么厲害的投資本事？”
這個問題的答案，看來只能等他自己，親自去那個新成立的第七團隊，用眼睛去確認了。
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