下午兩點，會議室里已經坐滿了人。
由于各個部門的人都還不相熟。
因此大家都比較拘束。
不過相對的，雖然大家嫌少攀談，但所有人的表情都比較輕松。
因為公司還在試運營階段。
并沒有什么硬性指標的要求。
大家都是新人，也沒有什么鉤心斗角。
因此會議現場給人的感覺是一片祥和。
孟川走進來的時候，所有人的目光都集中在孟川的身上。
最早來公司的人，有些已經快一個月了。
今天也算是公司的第一次全體會議。
除了少數一些人是孟川親自面試的時候見過孟川外。
其他的人很多還是第一次見孟川。
因為孟川平時來公司，要么就是在辦公室里，要么就在生產車間。
不是生產車間的人，很多都是沒有見過孟川的。
這可是傳說中的大善人，也是大紅人。
他們幾乎都是奔著“孟川”這個名字來的。
因此能見到活著的孟川，哪怕孟川給人的感覺太年輕了。
也沒有人敢小覷孟川。
一個個都是正襟危坐起來。
孟川也沒多余的寒暄，直接把一疊文件扔在桌上：
“先看這個。”
戰七馬上就是拿文件，一人一份分發下去。
文件里是各部門這一周的工作報告。
最上面幾頁用紅筆圈得密密麻麻。
就像是皇帝批閱奏折一樣。
可見孟川對他們提交的工作報告都是有認真審閱的。
人力資源部的王經理剛翻到第二頁，臉就白了。
她上周以“專業不符”為由篩掉的簡歷里，有一份來自國內頂尖醫學院的博士。
原因是這個人發表的論文寥寥無幾。
而孟川用紅筆批注了一行字：
研發部張教授的同門師弟，你確定專業不符？
“我知道你們很多人曾經都是就職的大公司。”
孟川雙手撐在會議桌上，表情嚴肅地說道：
“習慣了按流程辦事，習慣了看kpi說話。但在宏大醫藥，這一套行不通。”
“我希望王經理能以事實為準繩，論文并不能用作評判一個人能力的唯一標準。”
“不要抱著那種不求有功但求無過的心理。起碼面試的機會要給別人。”
孟川的語氣很嚴肅。
那王經理急忙站起來：
“很抱歉孟總，以后這方面我會注意。回頭我會聯系他來面試。”
第一次公司大會，身為人力資源部的經理，被孟川直接點名。
這可不是好兆頭。
很影響她在孟川這個老板心目中的形象啊！
“我已經調查過他了，他是那種一心撲在研究上的人。并且在藥物的研發上很有心得。”
“只是他性格內向，并且不善于與人打交道。這也是他不被他原單位希望的原因。”
“我已經聯系他來就職了，回頭你親自給辦理入職手續就行。”
得益于青幫，和道的黑客手段。
孟川想要一個人的詳細資料還是很輕松的。
甚至整個公司的人的詳細資料孟川都是心中有數的。
“好的孟總。”
王經理感覺后背拔涼拔涼的。
她確實是按照之前在原公司的那種心里。
招人第一關先看頭銜。
只要論文夠多，或者獲獎越多，就越能通過她的審核。
王經理被孟川點了卯，一時間所有人都變得緊張起來。
孟川的雷厲風行和鐵手腕的人設一下子就立起來了。