炫藍傳媒有限公司人事部，這段時間忙的不可開交。
由于公司傍上了韓氏集團，成為了韓家的全資子公司，所以業務以肉眼可見的規模擴張著。
可也正是由于業務的不斷擴大，導致公司原本的人手開始捉襟見肘起來。
基于這個實際情況，公司決定擴大員工規模，所以就讓人事部開始在全州，甚至是全省范圍內，招聘傳媒相關的人才。
自從招聘信息發出去之后，前來應聘的待業者和就業者就不計其數。
原因很簡單，大家都知道炫藍傳媒成為了韓氏集團的子公司，而韓氏集團的待遇，一直是江州最頂尖的那一批。
所以只要成為炫藍傳媒的員工，也就能享受到韓氏集團的員工待遇。這樣的機遇，沒有誰是愿意就此放過的。
也正是因為此，所以很多其它公司還沒有離職的員工，都忍不住紛紛發來簡歷，然后進行面試。
這就導致了炫藍傳媒的人事部，最近都快忙瘋了。
而炫藍傳媒的人事部，以前基本都是躺平的存在，根本就沒遇到過這種情況。
畢竟在以前，公司上下原本就沒幾個人，公司的上層也不從沒想過要招人或是開除誰，所以就算他們徹底躺平，也絲毫不影響公司的正常運轉。
但自從公司上層決定向外擴張之后，人事部的躺平生活，就徹底結束了。
因為要增加不少員工，所以人事部就第一時間向上級打報告，說自己部門人手不夠，必須得擴招，否則根本沒辦法完成招聘工作。
公司高層對此很是支持，幾乎什么條件都沒提，只對他們說了一句話----讓他們全權負責！
有了這樣的尚方寶劍之后，人事部干的第一件事，就是給自己的部門擴招了三四個員工。
他們原以為有了這股力量加入之后，后面的工作就會相對簡單的多，結果卻萬萬沒想到，即便增加了四個員工，在無比熱情的求職者面前，他們依然累成了狗。
連續高強度的面試工作，使得人事主管直接病倒了，根本無力再承擔面試工作。
這就使得原本剛進入公司，并沒有面試新員工資格的新員工張從敏，都被拉去當新員工的面試官了。
還好張從敏本身就有過干人事的經驗，所以在面試的過程中，也沒有鬧出什么幺蛾子來，一連幾天，都算是比較中規中矩的完成了上司交代的任務。
按照她的預估，只要自己再堅持幾天，就能徹底在這家公司站穩腳跟了。
畢竟人事這個崗位，還是很不錯的，至少，那些被自己招進公司的人，以后多多少少都會對自己客氣點。
搞不好他們以后晉升了，還會連帶著提攜自己，所以面試官這個位置，當真是爭都爭不來的存在。
趁著面試的間隙，張從敏發散了一下思維，等到下一個員工進來之后，她就立刻收回心思，準備下一輪的面試了……
凌毅帶著簡歷來到辦公大樓的時候，正是上班時間，大樓大廳里，基本上都沒什么人。
由于有門禁，凌毅還是給炫藍傳媒人事部打了電話，說自己是應聘來的，對方才匆忙派人下來把自己給迎進去。