長期穩定的合作關系，是所有企業最理想的合作模式。
當然，這一點，得從企業自身穩定以及實力的地位出發，才能做到長久且堅持。
余天成提出的三十年，是一個很宏遠的目標了。
尤其是，對內地企業來說。
能做到不盲目擴張，不籌措大量借款，不搞產業鏈壓款，不大干快上，不搞大越進，還能在各種權力，政策，勢力的夾縫中生存下來，實在是太難得了。
事實上，在互聯網企業興起之前，很多所謂的大企業的領導人，決策層，背后都有著深厚的背景。
更多的，都是血脈傳播帶來的人口紅利。
像余天成這樣白手起家，還能做到動輒影響世界的人，太少了。
這一點，就連世界商圈，都對他的一鳴驚人贊不絕口。
聽到余天成的合作期許，李福真是很心動的。
她心里對愉悅集團的未來發展是看好的。
尤其是，余天成已經隱隱的，開始改變世界的走向。
這樣的人物，已經不是某些人能隨意控制的了。
相反，只要余天成自己不作死，他已經可以影響到某些發展方向。
最最重要的是，余天成還年輕。
年輕就是資本，他可以熬死很多七老八十，那些從某些方面能夠威脅到他的人。
這就是余天成最大的優勢。
天大地大，活著最大。
你死了，無論你再有多大影響，也就會慢慢消散了。
就像余天成，他要是沒了，愉悅科技雖然存在，但是新上任的代理人肯定要做自己的一番事業。
甚至有可能，為了消除余天成在愉悅科技的影響，從而將整個公司大清洗，把余天成之前用的老臣們清除干凈，改變他的合作方式，從而滿足自己的權力欲望。
這完全就是因為人的本性在作怪。
這個新的代理人不會在乎公司未來的發展如何的，他只在乎，這個公司里的人，聽不聽他的話，能不能按照他預想的方式去搞。
他只要，我能坐在董事長的位置上，頤指氣使就好了。
至于那些被他清洗掉的公司高層，你死不死，關我什么事？
至于那些自己構建出來的項目，最后能不能成功，關我什么事？
我只要我做出表面業績就好了。
財務報表上，是一個日日增收，欣欣向榮的數據就可以了。
如果愉悅科技內各個派系的實力都差不太多，那么就會出現互相撕扯的情況。
為了各自的利益，幾個部門團結起來，架空新的代理人。
你不用我的人，我也不用你的人，你今天清理我的人，明天我就反過來把你的人也趕跑。
當然，最后的結果，都是整個公司的實力不斷被削弱。
苦的，都是底層員工。
要么拼命加班賺點辛苦生活費，還要時刻擔心著被裁員的危險。
公司為了上市業績，也會降本增效，繼續內卷。
各部門互相推諉，今天你打我一個貪污，明天我抓你一個把柄。
但是這些問題，在余天成年輕，有創新力，對公司掌控極其到位的情況下，是不可能存在的。
所以，余天成的提議，讓李福真特別激動。
“三十年的合作，我當然期待，不過去內地建廠，這個我必須向會長匯報，得會長同意。”
李福真壓著心頭的激動，先提出要給會長匯報，也算是給自己留了個思考的時間。
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