而且辦公室的采光也很通透，不用開燈就很亮堂。
不過缺點綠色的東西。
我將我的那位男秘書叫了進來。
“楚總，您找我？”
我點了點頭，說：“別您您的，就說你就行了。”
“好的，楚總。”
“那什么，你幫我弄點綠植到辦公室。”
“好我這就去安排。”
“另外，你再幫我把公司近半年的的財務報表，和管理層人員信息，以及年度和季度的市場表現情況做好后拿給我。”
“好的。”
“還有，”我頓了頓向他問道，“聽戴寧說你還是清北畢業的？”
“是，畢業不到兩年。”
“那你來做一個秘書，會不會屈才了呀？”
他連忙搖頭：“楚總不會的，寧姐怎么安排，我就怎么做。”
“你跟她很熟？”
“算不上，就是之前在金山資本時，我犯了一個原則性的錯誤，是寧姐把我保下來的，她對我有恩。”
“哦，行，那你先去忙。”
原來是這么回事，我還以為戴寧騙我。
畢竟清北畢業的人，怎么可能屈才來做一個秘書啊！
這下我懂了，不過這小子如果真有能力的話，我也不會讓他一直做秘書。
人才自然要用到該用的地方，而沒用的人趁早給開了，以絕后患。
高暢的辦事效率挺快的，當天下午他就幫我把我要的那些資料準備好了。
于是整個下午我都坐在辦公室里研究這些報表，倒也看出來了一些問題。
特別是三個月前地一個節點，數據和上個季度的數據差異很大，而且員工流失也主要集中在這個節點。
接著看公司管理層人員信息，只覺得管理人員有點過于多了。
光是副總都有五個，各類總監一共有十二名。
再下面的部門經理和主管更是好幾十人。
可公司一共才一百來號人，這管理層都占了三分之一，這還搞個毛啊！
如果說是那些上市大企業，五個副總倒不算多，畢竟不能多人也多，各司其職嘛。
咱們公司一共才沒幾個部門，主要都集中在經紀事業部和網紅事業部，哪里需要這么多人？
裁員，是一定得裁的。
可一家公司最忌諱的就是無緣無故的裁員，這搞不好會引起公憤的。
所以這事兒不能急，得用點辦法和手段。
今天第一天就職，我也沒有太大張旗鼓，甚至沒有把管理層叫過來開會。
明天再說吧，今天先讓他們緩一下，畢竟我的上一任才被開除了。
留點神秘感也好，讓他們自己私底下先討論一下。
臨下班前我又看了一下公司目前的運營情況，也很糟糕，幾乎沒有新的支撐點。
而且公司里的藝人都不出名，咖位最大的也只是一個三四線的小演員，還是個男的。
其他的就更不用說了，也有幾個唱歌的，甚至都在私下里接演出活動。
網紅事業部這邊也是慘淡，名氣最大的一個女網紅我看了下全網粉絲量也才不到一百萬。
這真不行啊，一家傳媒公司如果連一個千萬級的網紅都沒有，那是搞不走的。
也不知道戴寧怎么收購了這么一家破敗不堪的公司，她沒做調研嗎？
那么我接下來的工作又該怎么開展？
我點上煙，靠在大班椅上思索著。
忽然，辦公室門被敲響了。</p>