因為有托底的存在，哪怕是敗一次，東陵高科也能爬起來，這就是基本上的用處。
神舟數字無繩電話的研發人員，也是技術部門中老人最多的，這些年拿的薪酬、獎金、分紅，已經讓這個部門中的研發人員，不敢說實現財富自由。
但早期加入的研發人員，如今身家幾十上百萬是絕對沒問題的，更不提還有發放的東方嘉苑員工住宅、摩托車、電腦、空調、冰箱等了，甚至還有小汽車作為獎品發放下去的。
身家有了，住房還有其它生活條件也有了，神舟數字無繩電話的研發人員，動力比起其它研發項目組來，肯定是差了一些。
這也是人之常態，但數字無繩電話業務，不可能也失去斗志，開始變的佛系，那它距離消失，估計也就一步之遙了。
所以對于數字無繩電話的研發人員來說，這次轉型，也是對他們的一次考驗。
如果考驗通過了，那他們就依舊是功臣，可以繼續待在研發部門，領取高額薪酬、還有獎金、分紅等等。
如果沒有考核通過，那開除談不上，李東陵不會做狡兔死走狗烹的事。
但身處一線研發，如果能力跟精力確實跟不上，或者說無法適應互聯網、智能化時代的到來，那從一線退下來，也不失為一個選擇。
不在研發部，以東陵高科現在的規模，還有旗下的公司，總有一個崗位適合這些從一線研發崗位退下來的人。
畢竟這些研發人員，只是不適合研發任務重壓力大的崗位，并不代表其它崗位也不能干。
只要他們愿意繼續留在東陵高科，那東陵高科就不會趕走他們，對于功臣，東陵高科不會不顧情義。
只是研發部門，確實不是養老的地方，這點實在是沒辦法，這個部門，不能講人情、資歷，不然就會迅速衰落！
或者說，他們想要離開東陵高科，東陵高科也會給他們一筆足夠的補償金作為遣散費，讓他們在東陵高科提前退休，去過另外一種生活。
這些選擇，不論哪種，對雙方最好的選擇，好聚好散，日后江湖才能相見。
哪怕離開東陵高科的人，如果出現變故，再想回來東陵高科，東陵高科也會為他們敞開大門，只是崗位會有變動。
“不止是數字無繩電話業務，我希望，其它產品業務部門，也能做出改變！”
李東陵向著會議室內的一眾高管說道，任岳峰等人，聽到后，都隱約明白李大善人這是什么意思。
數字無繩電話只是一個最明顯的例子，但電子詞典、復讀機等東陵高科的基本盤產品，同樣也需要與時俱進才行。
“今年紀律委員會，一共對9個部門，7家東陵高科旗下公司進行審查，辭退或者起訴的人員，超過114人！”
周正陽說著今年紀律委員會的戰績，真可謂是兇名赫赫，要知道這些被辭退，或者送進去啃窩窩頭的，可都是以主管級別以上人物為主。
而且并不是單純的說，被送進去啃窩窩頭就沒事，除了要在苦窯進修，另外吃進去的，那部分不屬于他們自己的，也都得吐出來！
那些錢，東陵高科哪怕是捐了，都不便宜蛀蟲，至于說想自己一個人扛下來，然后讓自家人或者情人發一筆橫財，東陵高科絕不會讓他們那么便宜。