總參謀長劉志國放下手中的文件，目光如炬。
"方總工，你這份提案，最大的挑戰不是技術層面，而是整個軍隊的思維方式和作戰傳統。
方宇微微一笑："劉總長說得對。這確實是一場思想上的革命。”
“但歷史上每一次軍事變革，都伴隨著思維模式的轉變。從騎兵到坦克，從帆船到軍艦，從弓箭到火炮，無不如此。
他的目光掃過在座的每一位軍官。
"龍國軍隊有一個巨大優勢，就是我們沒有西方國家那樣的軍事包袱和慣性思維。”
“我們可以直接跨越式發展，借鑒未來戰爭的經驗教訓，打造一支真正適應未來戰場的現代化軍隊。
這番話令會場內的氣氛為之一變。
幾位年輕將領開始低聲討論，眼中閃爍著興奮的光芒。
"方總工，"南部戰區司令趙國強中將突然開口，聲音低沉而有力，"我有一個問題：如果按照你的設想改革，需要多長時間才能完成轉型？對作戰能力會有多大影響？
"這是個非常關鍵的問題。
方宇點點頭。
"我的建議是分三個階段進行：第一階段，選擇兩到三個精銳師進行試點改革，時間大約半年；第二階段，根據試點經驗，調整完善方案，在全軍推廣，時間約一年。”
“也就是說，如果一切順利，大概一年半的時間，就可以實現全軍改制完成。
方宇走到地圖前，指著幾個戰略要點。
"在轉型期間，我們可以優先改革戰略要地的部隊，確保國防安全不受影響。”
“事實上，完成改革后，我軍的實際作戰能力將提升30%以上，特別是在快速反應和聯合作戰方面。
軍委副主席林虎一直沉默不語，此時突然發問。
"如果這樣改革，我們的軍隊編制與毛熊和鷹醬相比，會有什么優勢和劣勢？
方宇胸有成竹："與毛熊國相比，我們的編制將更加靈活，指揮鏈條更短，反應更快；”
“與鷹醬相比，我們雖然在技術裝備上有差距，但在組織結構上將毫不遜色，甚至更加先進。”
“更重要的是，這種編制模式非常適合我國的國情和軍情，能夠充分發揮我軍將士的主觀能動性和靈活應變能力。
林彪的眼中閃過一絲贊許，但表情依然嚴肅。
"那么訓練體系呢？如此大的變革，必然需要配套的訓練改革。
"完全正確。"方宇鄭重點頭，"我已經準備了配套的訓練改革方案。
他從文件夾中取出另一份文件，分發給在座的將領，"這份文件詳細說明了新編制下的訓練標準、內容和方法。核心是強化聯合作戰意識和能力，培養全能型指揮官和士兵。
總參謀長劉志國翻閱著新文件，表情漸漸舒展。
"這份訓練方案確實考慮得很周全。特別是這個'紅藍對抗'訓練模式，很有新意。
方宇解釋道："紅藍對抗是未來軍事訓練的主流趨勢。”
“通過模擬實戰環境，讓部隊在近似真實的對抗中發現問題、解決問題，能夠極大提升實戰能力。
會場內的討論聲漸漸熱烈起來。
年長的將軍們雖然仍有疑慮，但態度已經軟化。
年輕軍官們則顯得更加積極，甚至開始討論具體的實施細節。</p>