白夜在招人這件事上本來想去大學宣傳的，但是左想右想，覺得這件事并不妥！
現在招募的人，穩定性很差，因為他們一方面是因為技術不到位，再加上一部分人心浮躁，對于極光汽車的條條框框并不接受。
所以選擇了自己離職。
這就導致，整個晚班的人員，沒辦法組成一個班隊。
白夜將問題和陳斌描述了出來，陳斌略一沉思，這個問題似乎還真是，但是如果走大學招聘，那確實有點不合適，人家大學生辛辛苦苦的上學考上了理想的學校。
結果進廠？
這會被全社會給噴死的，不是不能進廠，而是你不能主動去招，甚至是去限定學歷。
“怪不得那么多工廠都不自己招人，全部使用臨時工，原來問題在這！”
東風集團不能去做直接招募大學生這種罵人的事情出來，但是那種人才市場可以，一些工廠，他們實際并不直簽，你想要入職，可以，去和人才市場簽約。
然后以外包的形式進來做，但是你吃喝用，其實都是工廠的。
只是換了一個形式！
而這樣，一般很多外企或者合資企業都會用，他們內部的一些人，還和外面的人才市場有利益往來，因為每次招人，涉及到的人員流動非常大，這種人頭費，那可不少。
更何況，每個工廠去體檢，去醫院里體檢的費用，這里面隨隨便便抽一點，就足夠人家吃好久的了！
都是利益啊！
現在陳斌也覺得有點頭疼，怎么讓人心甘情愿的進廠？
“這樣，發抖音吧！你直接抖音上發，極光汽車現在的薪酬還是不錯的，到時候，你從宿舍、食堂，工作環境，就業薪酬福利待遇方面去介紹。
這樣的話，肯定有很多人心動！”
利益動人心，只有從最基礎的地方，打動他人，才能讓他人有興趣！
白夜一想，對啊，招人可以學陳斌用之前的辦法在抖音上發布視頻啊，媒體還能給你宣傳宣傳，這樣一來，挺合適的！
“不過你要注意一下，這樣招人，要先視頻面試，另外還需要注意人到了以后的安置，極光汽車前期肯定會有一些亂的，一定要特別注意。
特別是組裝順序，一旦錯了一個，那就全盤皆錯！”
wis系統雖然很強大，但是也抵不住人工失誤，雖然你能拆了重新來，但是這太耽誤進度了！
白夜也是明白了陳斌的意思，隨即點了點頭道：“這個是個辦法，不過如果有大學找我們主動去校招呢？”
3月，還處于春招的時候，這時候去招募人員，肯定是可以的！
“主動邀請沒有問題，你把握好一個度，就可以了，現在，除了我們，還有一個最大的問題，就是供應商那邊的事情，他們能不能提升產能？”