康蕙適時地從包里拿出禮盒，“對了，這是華興最新的ate8pro，華興送給每一位候選人的見面禮。陳總說了，跳不跳槽無所謂，大家都是同行，交個朋友比較重要。”
商宏盯著禮盒，有些猶豫。
“您放心，我們和貴公司沒有業務合作，這份禮物只是小小的心意，不算商業饋贈。”
康蕙微笑著引用法務話術，“您的其他同事不少都接受了我們的好意。”
對方接過禮盒，手感沉甸甸的。
關上盒子，康蕙遞過來一份華興isc+項目的技術白皮書摘要，商宏的目光被“動態負載均衡算法”的章節吸引。
“前兩輪的面試都是線上面，花不了您太多時間，您可以就當了解了解當前的市場行情，也不一定是發了offer就要入職。以后您無論是要跳槽還是和領導談漲薪，心里也更有底不是嗎？”康蕙一邊緩緩勸說一邊觀察著對方的微表情。
看對方好像有些意動，她立馬趁熱打鐵，“終面安排那天，我們也會有個技術研討會，您要不要來看看？一舉多得，就算純技術交流也是挺好的，全是行業大牛。”
“好。”
康蕙聽到這句話的時候就感覺穩了。
前面每一個回簽華興offer的候選人，無論是康蕙團隊的人還是藺珊珊團隊的人，她們都會讓這些已經決定要入職華興的候選人每人給出3個自己覺得部門中最好的三位同事的名字。
而眼前的商宏就是高頻出現在三個名字中的一位。
幾天后，商宏出現在華興坂田基地，看著智能物流中心里運行的高斯數據庫，終于放下戒備。
當他第二天看見華興offer里提供的年薪80萬加股票時，沉默片刻，很快便回簽了offer。
不算股票分紅的收入都比起他現在的薪水超過20%，還有什么好考慮的。
然后掏出電話直接打給康蕙：“我推薦兩個人，我們公司ws自動化組的李工和張工，技術很好，我們配合起來也很愉快。”
十二月的寒風裹挾著獵頭的攻勢，像精密的手術刀剖開某電商巨頭數字化供應鏈部的肌理。
藺珊珊這邊也是進展喜人。
“王工，這是我們華興新出的ate8pro。”藺珊珊將燙金禮盒推過桌面時，腕間的卡地亞似乎在證明著表主人不菲的經濟實力。
面前的男人下意識的背往后靠，她立即補上準備好的話術：“您就當是幫忙做產品體驗，我們市場部需要收集高端用戶反饋。而且我咨詢過公司法務、也咨詢過法律顧問，送候選人見面禮不違規。”
咖啡館暖黃的射燈在禮盒包裝上折射出細小光斑。
男人指尖輕撫著手機背面的徠卡標識，突然問：“聽說你們上周挖走了趙副總監？”
“趙總現在負責isc+的智能調度算法。”藺珊珊抿了口紅茶，白瓷杯沿印下淡紅唇印，“他上周還跟我說，說王工您在路徑優化領域的造詣...”
這樣的對話在帝都各大精品咖啡館重復上演。
愛德森和光芒國際的獵頭們按照陳默制定的“技術破冰-需求挖掘-信任建立”三步法，帶著價值9999元的見面禮，逐個敲開候選人的門。</p>