跟著韓景過來的幾個人，跟著韓景都有十年以上的時間，這么長時間，對韓景是什么樣的人，怎么樣去分析問題，怎么樣去做事情，也了解的差不多了，你想想看，長時間的耳聞目睹，又都是有上進心的人，怎么可能學不到一些有益的東西呢？
潛移默化的影響已經深入每個人的頭腦中，他們都知道，離開了韓景還為時過早，這樣的說法并不是沒有根據的，因為他們都想著自己的仕途升遷之路不斷進步。
有人說話了，離開了韓景，他們的仕途升遷之路就會停下來了嗎？危言聳聽吧？
說實話，他們幾個人離開了韓景，仕途升遷之路肯定不會停下來的，這一點是毋庸置疑的，但是，能升到什么樣的級別？升到什么樣的崗位？速度怎么樣？這些都是要打個問號的。
跟著韓景就不一樣了，因為韓景自己的仕途升遷之路肯定是不斷進步的，不是因為自己為了升官而做官，而是因為為了做事情而升官，要實現自己的雄心壯志和政治‘野心’，必須要有在仕途升遷之路上不斷前行，直至權力巔峰。
道路是曲折的，前途是光明的，在不斷前進的路上，肯定是需要一幫人同心協力，不然的話，能力再強也無法實現自己野心勃勃的想法和計劃。
所以說，從這個方面來說，韓景自己必須要不斷進步，而跟著他的人當然也要不斷進步，只有這樣才能做到輔助、配合、支持的作用。
西南自治區官場從上到下，從里到外，從上到下，混亂不堪，明面上是四個陣營，暗地里有多少個，誰也不知道，因為數不清的，各個地方都存在大大小小的陣營，這么多地方，你怎么去數？真的數不清的。
再說了，這些陣營也不是官方來確定的，都是官場內傳遞出來的，你無法去考證，例如，某些人是某個領導的人，領導要是疾口否定了，你難道能強加于人？
官場上拉幫結派是不被允許的，結黨營私在古代是皇帝非常重視的事情，也是頭痛的事情，到了現在，這樣的情況仍然是存在的，只不過是改頭換面，表現出來的形式不同而已。
對自治區采取什么樣的措施才能實現預期目標？這個問題每屆領導都思考過，探討過，并采取了針對性的措施，只不過是收效甚微。
方式方法不對頭，怎么可能收到預期的效果呢？
其實問題的關鍵還是人，一切都在于‘人’，無論是哪一個方面的，治理得需要合適的人，被治理的對象也是關鍵人物，一切都圍繞著‘人’作文章。
以前都是把希望寄托在一把手的身上，認為一把手可以做到的，你想想看，一個自治區的一把手，集所有的權力于一身，是個名副其實的權力擁有者，所以說，把希望寄托在他身上，也是眾望所歸的事情。
可是事實證明，這樣的想法和做法并沒有收到預期的效果，也就是說，收效甚微，真的是出乎意料的事情。
其實，有這樣的結果也是正常的事情，正常的思維方式左右、主導了許多人的思想意識形態，你想想看，一把手是真正的權力擁有者，能調動各種各樣的資源，做事情肯定是比其他人要容易的多。
可是，為什么幾任的一把手都沒有達到預期的目的呢？原因出在哪兒呢？
主要原因還是因為人的能力有限，這一點也是毋庸置疑的，但是，其他的原因也是不容忽視的，一把手雖然是權力擁有者，但是，大多數人都不是某些方面的專業人員。
這又是什么意思呢？
大家都知道專業的事情交給專業的人，這個道理想必都知道，但是，官場的事情往往不是這樣的，大多數一把手都是全面手，抓全方位的事情，眉毛胡子一把抓，在玩弄‘權術’方面也許還行。
專業的事情就不一定了，例如公安機關，檢察機關，紀委部門機關，理論知識一套一套的，不一定有實際上的指導作用。
并不是所有的一把手都是真正的全面手，絕大多數都是戴著官帽，說著官話，臺上可以滔滔不絕的說，臺下對一些具體的事情毫無實際意義。
可以想象出來的，作為自治區的一把手，首先得取得掌控力，你想想看，空降過來的，到了自治區，一時半會能站穩腳跟就不錯了，談什么掌控力還為時過早。
再說了，自治區一向都是十分排外的，而且在這方面還能形成‘統一的戰線’，這樣的實際的情況，如果沒有考慮到，就是一天換一個人，也沒有什么用的。
再者，一把手面臨著諸多方面的事情，沒有超強的能力，還真的不一定能應付諸多人‘統一戰線’。</p>