“是這樣的，你現在到我司上班，在沒拿到畢業證之前屬于實習生。”
“我司給你這個崗位實習生的待遇是300塊錢一個月。”
“等你畢業后拿到畢業證了，根據你在實習期間的表現可以轉為正式員工，待遇會適當的上調。
鑒于你現在是學生，我司可以為你提供住宿。”吳書容說著之前大家商量好的待遇問題。
這次招的實習生統一按300塊錢一個月發放工資。鑒于大家是學生，也沒什么錢，所以公司決定把旁邊的空房間收拾出來，給大家當宿舍。
現在公司的辦公地，原先的時候是兩套房子，后來改成了辦公，但預留了兩間休息室，正好這兩間休息室可以改成大家的宿舍。
“好的，謝謝。”
最后，羅月云讓對方回去等通知。
“感謝你來參加我司的面試，我們稍后會商議出結果，等結果出來了，會第一時間通知你。”畢竟這才是今天第一個面試呢。
“好的，謝謝。”
期間還夾雜著一些設計人員的面試。
張院長對面試人員的要求也不高，能加班，愿意學習，肯吃苦就行。
反正剛畢業的學生，也不會什么，但只要愿意主動去學，張院長相信還是能培養一些人才來自己用的。
經過三個小時左右的面試后，今天的面試全部結束了。
此時眾人關起門，在會議室討論今天的面試結果，好決定哪些人可以留下來。
羅國貴拿著一份簡歷：“這個小伙子，我看行，身上有一股不服輸的沖勁。”
“這個小伙子，主動問了福利待遇的問題，應該對咱們公司很感興趣，
我覺得來咱們公司上班的機率比較大。”吳書容從眾多簡歷中，翻出了一份簡歷。
畢竟都是雙向選擇，也許現在大家在這里邀請他們來公司上班，但人家最后也不一定會來，所以還是要多方考慮。
“我覺得這三人都還不錯。”羅文選了三份簡歷出來。
“這兩人嘴皮子利索，腦子轉的快，我覺得可以培養培養，先招來公司上班再說。”羅月云覺得這兩人還是蠻適合自家公司的。
畢竟這些人才，都是為以后公司準備的管理型人才。
既然是管理型人才，那也不只是需要懂技術，腦子轉的快，也是優勢之一。
“我覺得這4人都不錯，有點難以取舍呀。”張院長拿著4份簡歷，反復斟酌。
張院長來之前計劃著招3人，招1個建筑設計，1個電氣設計、1個給排水設計。
現在公司現有的員工里面有3個建筑設計、2個結構設計、1個電氣設計。
目前公司的給排水專業的圖紙，是找的外面相熟的給排水設計師打野。
所以張院長自然希望能招一個給排水設計專業的人才。
盡管現在招回去，也不能畫什么完整的圖紙，但可以學呀。
羅葉湊過去看了下4人的專業，一個建筑、一個結構、一個電氣、一個給排水，
喲呵，這是全專業都快湊齊了。
至于暖通專業，公司暫時用不上，
因為公司接的都是些小項目，目前還涉及不到暖通專業的圖紙。</p>