你哪怕是博士學位、公司高管、經理，上班時間很長，也未必能成為終身員工。
終身員工的評定標準是：職業道德+個人能力+突出表現。
評價體系參考高檔私人會所入會制度和院士評定制度。
由某位終身員工發現并提名預備人選，提名后再有隨機的若干名終身員工投票表決。
在提名之前，不能告知預備人選，否則視為無效提名。
也就說，某人被提名為終身員工之前，他都不知道誰提名的他。
終身員工以福利代替高工資：分房、物質補助、每年三個月帶薪假、子女入職、創業基金（鼓勵終身員工創業）……等。
分房也不是說上來就給你，而是你在若干年內有廉租權，若干年內你表現持續穩定，房子便可以低價賣給你。
創業基金，是陳元生很重視的一件事，他不希望一個有能力、有職業道德、有專業素養的人，始終待在一個崗位上拿死工資。
踏實肯干的人，應該有更大的發展空間。
固然，很多人其實不適合創業，但遠盛集團可以以大股東的身份，提供力所能及的幫助，比如財務制度、管理制度等等……
就像蘋果公司的產業鏈，有些生產設備甚至都是他們買下，租給代工企業。
這個方法，也是全產業鏈計劃的補充。
子女入職，也是要經過正規招聘進來的，終身員工并沒有繼承制，子女在這里并沒有優待，憑能力拿工資而已，企業只是力所能及的為終身員工解決后顧之憂。
以上三個方案，陳元生準備在春節后推出。
對他而言，這不是善念，更談不上什么良知，他也不指望因此而受益的職工心懷感激（其實也沒人感激，每個入職的員工，都覺得自己是在招聘中pk掉其他人，競聘上來的，因此有資格和能力享受這些待遇）。
他只是把這些方案，當做塑造企業文化、長久發展的一個嘗試。
說白了，還是為了企業發展，老板能夠賺更長久的錢。
…………
別墅書房內鶯鶯燕燕，美女們打扮的風格迥異，靚麗非常。
今天晚上陳元生在別墅組織了春節前的聚餐。
11道菜品分別由一家飯店，一家會所、一家私房菜，做好了送來。
現在是晚上7點，菜品安排7點半送來，所以大家也不著急，聚在書房里聊天。
“映雪，這張海報拍的真漂亮。”
余晴從雜志里拿出一張海報打開，忍不住感慨起來。
進入2月，有十幾本雜志刊登了千紙鶴的廣告和報道，其中不少附贈了裴總裁的a3活頁海報。
林菲和裴映雪她們都訂購了一些，今天帶來跟大家共享。
【裴總裁海報】
“確實很漂亮，裴總裁這次不知道要迷倒多少男人。”
王思璐在旁邊開玩笑似的說道。
海報裴映雪早就看了，心中那是相當美，自己在辦公室偷偷欣賞了十幾分鐘。
一旁的沙發椅上，歐陽錦曦和林菲在小聲聊著什么。