“公司的外國籍練習生多嗎？”
許建城暢想一番，從車上拿出兩罐常溫咖啡，遞給了何經理一罐。
何麗和許老板獨處的時候，總是忍不住回想拍寫真的過程，接咖啡的手指和許老板的手碰到了一點，她都有些異樣。
只不過她對自己的年齡有些自卑。
要是像歌舞團成員那個年紀，她早就不管不顧了。
“謝謝。”
何麗接過咖啡，想了一下道：“以前不多，自從少女時代和導彈少女團火了之后，主動過來面試的就特別多，現在的練習生里，大約有一半是外國籍的。”
許建城心說，那我用起來就更不心疼了！
“多安排他們跟團慰問演出，從今年開始，慰問演出常態化！”
“每個月都要有，主要是恒達旗下的各個公司、建筑工地，這個不限于國內，國外的工地有條件的也可以安排。”
“還有省里的一些福利機構，讓她們和傳統的舞蹈團配合，像是今天的戶外演出，可以多安排演唱的曲目。”
“服裝也不用太嚴格，冬天保暖還是很重要的。”
恒達的工地開到哪，自己的歌舞團就跳到哪！
建筑和藝術雙開花！
何麗不知道老板為什么這么安排，有些困惑道：“這么頻繁的演出，會不會影響訓練？”
許建城說道：“明年不是學校開班了嗎？多培養優秀學生，多往公司招人就行！”
何麗只能點頭。
恒達娛樂現在有錢，多養點練習生和舞蹈團還是養得起的。
而且這樣似乎也確實可以選拔人才，優秀的成員可以往一團、二團挑選。
練習生那邊也是一樣，有時候不表演看不出來臺風，臺風對藝人太重要了，很多時候決定藝人上線，這是主要因素之一。
或許老板是基于這點考慮的？
“對了。”
許建城又想起個問題，說道，“你的年終獎分配了？”
何麗今天見許老板的主要目的也有這個，去掉個稅的45%，她的年終獎還有500多萬進賬！
這當然要表示一下感謝。
“存銀行了，謝謝老板~”
何麗打開咖啡，和許老板碰了一個。
許建城的那罐早就開了，他喝了一口，笑道：“這個分配方案，稅太高了，你那邊搞個股權激勵方案出來，以后每年就用分紅吧。”
“就以你今年的年終獎為基準，下一年分紅的話，你就可以節省200多萬了。”
“詳細激勵方案你可以做好發給我。”
“哦，把宋一依的分紅調整一下，比你低20%左右吧。”
宋一依是100%忠誠度的員工，下一年度的分紅獎勵，必須要上調！
恒達娛樂可以這么搞，但是恒達地產許建城不會這樣做的。
至少短期內不會。
因為恒達地產的上限太高了，估值是每個月都在增加。
現在他要是搞什么股權激勵，說不定到年底，有人就能拿幾個億的分紅！
何麗開心的瞇著眼睛，少交稅就等于多賺錢啊！
她今年的年終獎1000萬出頭，交稅就去了450萬！
分紅就不一樣了！
同樣是1000萬，明年她只需要交200萬的稅！
甚至如果恒達娛樂上市的話，按照龍國現在的政策，持股超過1年的獲得公司分紅，還不需要交稅。
越有錢的人，交稅越少就是這個道理了。
只不過，宋一依比自己要低嗎？
那可是你的小情人呀！
何麗想著就直接問了出來：“一依比我的低嗎？”
許建城知道她什么意思，但還是肯定道：“當然了，你是恒達娛樂的負責人，其他人的分紅應該都比你低才對。”
這一點許老板還是拎得清的，這是對公司管理者的尊重。
何麗心中高興，這時候他們要去的養老院到了。</p>