第590章執教理念的轉變
“找裁判組備份錄像，回去研究一下。”
目睹水晶爆炸。
隊員還在電腦前收拾心情，扣馬偏頭吩咐了一句。
對扣馬個人來說，他這2年遇過太多太多的狀態不佳，早已習慣…像wolf需要吃藥緩解壓力，像bang說的找不到當初的熱情。
有時候。
他也會反思：是不是自己管的太過，才讓這些極具天賦的選手痛苦不堪。
也可能，維持贏下去的動力和能量就是很困難。你已經筋疲力盡，而其他戰隊每晚都會撲向你。
所以…
離開skt不止是換個環境，也是想梳理執教方式。
同所有剛入行的人一樣，他一步一步走來，有在學習怎么搞好教練工作。
包括他最先以為管理就是保持壓力，激發斗志。
正如此，他頭幾年最愛干的事，就是強調榮譽，強調粉絲期盼。
可能…
也是源于不信任。
畢竟很多年輕選手屬于那種給點陽光就燦爛的類型，不要指望他們特別有自制力。
像s4那年。
冠軍榮譽加身，站在哪都是人群焦點，心里總抱著“只要我認真，狀態就會回歸”的想法…
也是s4太過失敗。
他才對管理越發上心。
由于分不清隊員到底是真的抱怨，還是找借口推脫，他只能嚴厲嚴厲再嚴厲（s5、s6那2年，skt全年無休，rank量斷層）。
不是全隊大半確診不安癥和恐慌障礙（強烈的不安會促使身體應激），他都不知道自己給隊員帶去了這么大的困擾。
他還以為努力確實有用，一分汗水一分收獲。
直到wolf準備退役，告別職業生涯，他才發現——他每強調一次粉絲在躁動。
再就是去到滔搏。
cvax的帶隊理念很搞，經常“我不要你覺得，我要我覺得”。只是好笑之余，滔搏的隊內氛圍一直沒崩。
也是這份經歷。
讓扣馬悟出一個道理，那就是強調自我，遠比強調勝利來得重要的多，不然會讓選手失去現實感。
而滔搏保住氛圍的原因，就是因為壓力來自教練組，隊員之間沒有互相壓力。
然后才是情緒價值足。
不管晚上多eo，第二天起來照樣像個沒事人那樣開開玩笑，約著solo…對比skt就會發現…隊伍缺的不是嚴厲，而是舒緩…需要窗口透氣。
當然。
訓練量還是很重要。
但要調整溝通方式，不能所有人都是高標準，極少給予肯定。這就是秦浩帶給他的思考。
他接觸了一段時間就發現。
秦浩沒有脫離‘群眾’。
按理來說像秦浩這種17歲就站上最高舞臺的人，就該看不起天賦一般的選手，不樂意跟差生呼吸同一片空氣。
但據扣馬的觀察。
秦浩身上有種金貢的色彩，那就是把成績歸功努力，沒覺得自己有天賦。
偏偏這樣的努力，是他自己對自己的要求，從沒說我這么努力，你必須跟上，不然你就給我滾。
他就在想：如果隊內大腿都是這個態度，這種性格，愿意帶著大家進步，想來沮喪感確實少…
場邊。