“都是‘工程部’那邊在搞鬼！”
終于要聊些有價值的信息了嗎........
順勢停下腳步的高異面帶求知若渴的眼神，在對話中穿插著“原來如此”和“竟然這樣”，成功在郭蘇的口中知道了更多關于“寒林”工廠內部的情況。
就如同絕大部分公司和企業一樣，不同部門的溝通和交流往往不算密切，甚至因職責和工作內容的沖突，還會互相產生不少矛盾。
例如產品經理和程序員，策劃和美工，機關宣傳和一線人員........
而這“寒林”工廠內部“篩選部”和“工程部”之間的矛盾，則有過之而無不及。
進入工廠時，高異其實就發現了這點，兩個部門的員工從外觀上就截然不同。
“篩選部”的成員穿著跟郭蘇一樣的白大褂，將簽字筆放在胸前的衣兜中，每個人看上去都像是專業住院醫師或大學里的科研工作者。
而“工程部”的制服則是截然不同，是那種深藍色的連體工裝服或分體式耐磨工作服。
與“篩選部”白大褂透出的整潔和專業感相比，“工程部”的藍色工裝上通常沾染著難以徹底洗凈的油污、化學試劑殘留的斑點或是焊接留下的灼燒痕跡。
高異甚至在大廳看見了兩個人，在工裝胸前、臂膀和大腿外側縫處加裝了寬大的口袋，里面鼓鼓囊囊地塞滿了扳手、鉗子、測溫儀和纏繞成卷的電線。
也不知道他們真的是“工程部”的核心成員，還是比較喜歡自己工作的維修工.......
當然，制服只是兩個部門隔閡中的一小部分。
更麻煩的是由于雙方職責的不同，相互理解變成了個幾乎不可能的事情。
“我們每次都按照標準篩選最佳人員，可是‘工程部’那邊總是要來挑刺。我們還會給每個實驗者寫個性化的注意事項，邊風，還說我們是一群只會紙上談兵的人.......”
郭蘇說到這，不由搖了搖頭。
他的表情倒不至于多么憤怒，更多的是無奈。
看得出來，他還是希望兩個部門能通力合作，讓“寒林”工廠順利運轉，盡量避免傷亡發生的。
也就是說，他是真心相信“明華集團”的那些內部宣傳的.......
雖然只能聽到一面之詞，但高異也大概能猜出工廠內的狀況。
這兩個部門被有意地分隔開來，一個在工廠的地上，一個在工廠的地下，平日里幾乎不會遇上。
而又因為工作的要求，他們不得不在流程上進行復雜的合作。
這種缺乏交流和互相理解的合作，必然會出現各種信息傳達不流暢的問題，也必然導致合作中諸多摩擦的產生。
單獨的一次摩擦可能不算什么，但摩擦逐漸增多后，仇恨便會孕育而出。
“篩選部”對“操作部”不滿，想必“操作部”那邊對“篩選部”也不會有什么好臉色。
高異懷疑，眼前這位郭蘇都算是“篩選部”中的溫和派了，他手下的人估摸著應該會更極端。
而也就在此時，走至二人身旁的另一位“篩選部”成員，算是印證了這點。
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