“臣兼任謁者；”
“后孝景皇帝駕崩，陛下即立，本有官職之太子宮屬官，或升遷、或留任。”
“然未在朝中任職者，便也不曾得陛下以官、爵授之……”
汲黯這么一說，劉榮也慢慢想起來了。
說來，這也不能怪劉榮記性不好。
——作為漢天子為儲君編制的羽翼、班底，太子宮本身，其實就是一個小號的朝堂。
太子三師，對應朝中三公；
太子屬官當中的‘首卿’——太子家令，便類似于朝中的九卿之首：內史。
至于那些沒有具體職務，且沒有固定職責的‘太子舍人’，則類似于朝中，那些空有職務等級，卻沒有具體職責的博士官。
一入官場升似海；
無論哪朝哪代，權力模型，都必定呈金字塔結構，越往上人越少、權力越集中。
具體到如今漢室，長安朝堂中央如此，地方郡縣如此，儲君的太子宮班底，也同樣如此。
競爭；
無論是在朝中任職，還是在地方為官，又或是在太子宮，擔任儲君家臣、班底，競爭，都始終是不變的主旋律。
而且太子宮的競爭，并非是在進入太子宮后開始，而是早在進入太子宮之前，就已經開始了。
——太子舍人，是專屬標簽：太子的‘舍人’；
而在那之前，這些太子舍人，原本都是官員審核部門：御史中臣，以及皇室供給部門：少府，從在職官員當中的青年才俊當中，一點點篩選出來，所組成的‘舍人’人才庫一員。
這個人才庫，并非只在儲君即將冊封時工作，也不會在儲君確立后停止。
每一年，這個人才庫都會淘汰一批或年紀過大、或犯了錯誤，又或是能力吊車尾，被競爭淘汰的‘舍人’；
然后再補充進一批新涌現出的、能力出眾的青年才俊。
整個人才庫，人數維持在一個穩定的區間，卻維持著健康的流動性。
而在一朝天子駕崩、新君即立之后，原屬于儲君的班底雞犬升天，從太子班底升格為天子心腹；
這時，太子宮就會迎來一次‘迭代’，數百上千人的舍人人才庫，就會競爭出三十人以內的太子屬官。
無論是否有儲君存在，太子宮都會在這些屬官的支撐下，維持著基礎運轉。
具體到劉榮這里——無論是平步青云的汲黯，還是被劉榮逐漸淡忘的鄭當時，都是早在太宗皇帝年間，便已經被納入‘舍人’人才庫，并在太宗皇帝駕崩、先孝景皇帝即立時，從舍人群體中脫穎而出，得以躋身太子宮的精英群體。
他們先是和整個漢家的在職官員競爭，最終勝出，成為‘舍人’；
而后又從千百舍人當中，再度競爭生出，成為優中選優的‘太子舍人’。
待進入太子宮，成為儲君班底后，他們，也依舊還要面臨競爭。
比如汲黯，在這個競爭的過程中，始終沒有消失在劉榮的視野當中，便成為了劉榮毋庸置疑的潛邸心腹，至今都還緊隨劉榮左右；
反觀鄭當時在內的大多數原太子宮屬官，則在這個競爭過程中，悄無聲息的被‘淘汰’，被遺忘。
以至于今日，看到科舉報名報當中的‘鄭當時’三個字，劉榮才終于想起來：自己曾經，似乎可能也許，有過這么個屬官，卻不知由于什么原因，居然有好幾年沒見過這個人了……
“鄭當時~”
“鄭當時……”
對于鄭當時這個人，劉榮的印象其實比較深刻。