——秦二世三年（前207年），廣野君酈食其舉賢不避親，舉同母弟：酈商為將；
這個酈商，便是后來的漢開國元勛、初代曲周侯，也就是當代曲周侯酈寄的父親。
——漢元年，相國酂侯蕭何，舉原楚執戟郎中韓信為大將；
這個韓信，正是后來助漢滅楚，名垂青史的淮陰侯、兵仙。
還有太宗皇帝元年，濟南大儒伏生，舉太常掌故晁錯為《尚書》博士；
之后數年，中郎將袁盎，舉騎郎張釋之為謁者……
以上這些受舉薦的人，最終的官方身份，都是‘舉賢良方正’。
從這些代表性人物的知名度，以及他們后來的人生歷程，其實就不難看出：能被察舉制舉為賢良方正的人，質量那都沒說的。
不說是國士之才，也起碼是能臣干吏，有資格在史書上留下幾句有關自己的記載的人物。
但遺憾的是，和征辟制‘征’來，或者說是請來的國寶級人物一樣，察舉制所貢獻出的賢良方正，幾乎也都是同一級別的超稀缺資源。
甚至即便是這些人，之所以能順利得到舉薦，也都無不是運氣爆棚，又或是有某些特殊的關系。
——酈食其舉薦弟弟酈商，那是親兄弟的感情！
且無論舉薦與否，人哥兒倆都是一條繩上的螞蚱，根本就不在乎是否會彼此拖累；
蕭何舉薦韓信，那更是在蕭何自信眼光不會出錯、韓信不會出問題，且即便出問題，自己也不至于被連累太慘的前提下，才最終成行。
之后的晁錯、張釋之，那就更明顯了。
晁錯被伏生保舉，那是以《尚書》能傳承下去作為條件，同晁錯進行的交易。
袁盎保舉張釋之，就更是袁盎的交際花屬性泛濫，見誰都想拉一把，和誰都想做個朋友……
從以上種種——從察舉制在近六十年時間里，只貢獻了不到四十個官員、征辟制更是只貢獻了個位數，就不難看出如今漢室的官員選拔制度，效力其實是低到了相當嚇人的程度的。
以至于有一段時間，太宗皇帝甚至向地方郡縣官員，下達過‘察舉’指標！
類似于：多少多少石以上，就必須每年舉薦多少多少官員，否則，當地審計成績降一等——‘最’降為‘乙’，乙降為‘殿’，殿直接下獄……
這顯然是不行的。
劉榮很清楚：一個國家的官僚群體，必須保證每年百分之四以上的新鮮血液輸入率——即每二十五年一批人的迭代頻率，才能勉強維持流動性。
這還是在后世。
在封建時代，即便難度更大、人才更稀缺，也至少要做到每年，吸收百分之二以上的新鮮血液才行。
每年百分之二，五十年才能完成迭代的速率，已經很低很低了。
再低，那就是像如今漢室一般——只要不造反，那就是要么升，要么在任上老死了……
(本章完)</p>