若非是自家人知根知底，或是在業內擁有極好的口碑，陳天銘可不敢輕易把這么一塊大肥肉送到嘴邊。
畢竟他不在京都，不可能實時監控。
有心人真要是做點什么，當面一套背后一套，他還真未必能察覺。
為了避免這種事情發生，最好的方式就是從源頭切斷，只找自己信得過的人合作。
以陳天銘手中掌控的人脈，想要做到這點，還是非常輕松的。
京圈太子爺的稱號，可不是浪得虛名。
“你說的倒也是。”
“星辰手機這塊業務，利潤實在驚人。但凡有些小心思，從中貪腐的數字將會令人無法想象。”
“我也考慮到這點，所以早就在派人全程盯著，并不定時清賬查數，但凡聰明人，都知道伸手必被抓。”
“其次，我也提高了集團部分人員福利待遇，盡可能把這種情況發生降到最低。”
林嘯天擔任負責人后，才知道肩膀上的重擔有多重。
不僅整天要開會，聽取。
難以想象，陳天銘這么年輕，就能輕松管控手底下那么一大批人。
由此可見，他的能力到底有多么優秀。
跟他對比起來，林嘯天簡直是亞歷山大。
“嘯天哥，辛苦你了。”
“你也知道，如今我被上面大領導看重，征調到體制內擔任經濟建設和發展有關的職務，要處理各項事務。”
“私下，其實并沒有太大時間可以關顧到集團公司。”
“所以我才盡可能，把核心業務交給自家人打理。”
“隨著國家政策頒布和經濟發展，國內經商環境也在不斷改善。眼下，正是飛速發展大好時期，那我自然是不可能錯過。”
“為了我的商業帝國夢，也就只能委屈你和幾位哥哥了。”
“你放心，后續我還會盡可能多收攏一些行業頂尖人才，來為你們分擔壓力。”
陳天銘心里很清楚。
伴隨著天穹集團不斷發展，規模持續擴大，集團內部人事也應當有所調整。
當下，培養和吸納高端人才，也成了天穹集團重大戰略之一。
畢竟陳天銘制定了方案和計劃，總歸是要
若是能力不足，在執行中大打折扣，那豈不是在延誤戰機？
而這個時候，優秀人才的優勢就會明顯表現出來。
陳天銘從創業之初，就深刻明白一個道理。
各行各業公司間的競爭，說到底就是在拼資源，拼人才，拼手段。
其中，核心人才更是重中之重。
一個出色的管理者，在關鍵時刻，往往能起到意想不到的作用。
所以，陳天銘接下來將會按照后世的方法，跟國內各大985、211高校簽署戰略合作協議。
每年從他們應屆畢業生中，錄取一批人到集團公司實習。
然后，再進行輪崗培訓。
等實習期一過，就把他們這批人送到適合他們的崗位，發光發熱。
有能力的就火速提拔，委以重任。
能力沒有那么出眾的，就擔任一個小組長，小領導，幫忙管控手底下的人。
這種模式，可以最大程度彌補集團人才缺失。
也可以給現在市面各大公司，一個小小的震撼！
高精尖的人才我都壟斷了，未來五到十年之內，等他們成長起來，屆時才是集團真正爆發期。
這種方式，目前市面上還沒有任何一家公司使用過。
所以，陳天銘都可以想象到，等那些集團董事長和股東們反應過來時，暴跳如雷的情景。</p>