雖然她事先已經給冉嶠敲了邊鼓，但這兩人氣場不合就是不合，現在明顯已經出現問題了。
宋璇心高氣傲瞧不上冉嶠，冉嶠也不愿意一味在宋璇面前做小伏低，時間久了早晚得繃。
對于公司來講，宋璇這個經營中心負責人自然比冉嶠一個新人重要，最后只能以冉嶠走人告終。
冉嶠走了，凌嵐兒就又得補人，等于之前的招聘工作全白做。
幫助新人順利渡過試用期，是凌嵐兒一直關注的問題。
否則來的人留不住，重復招聘，對公司來講就是成本浪費，這也是練一森猶豫的原因。
哪有十全十美完全匹配的人？總得有磨合期。
當然，如果發現冉嶠品質上或能力上真有不可調和的問題，凌嵐兒也絕不會姑息護短。
可現在，畢竟冉嶠的工作態度還是可以的，此外，誰也沒發現她有什么致命的毛病，否則練一森是不會特意安排凌嵐兒關注她的。
凌嵐兒從練一森辦公室回來，一直到段翔叫她的前一刻，她都一直在琢磨冉嶠的事，她有意保護冉嶠，但這與冉嶠本人無關，換做另外一個人，凌嵐兒也會這么做，這是她對待工作的客觀態度。
“段總，您找我？”
凌嵐兒走進段翔辦公室，隨手關上玻璃門，開場白。
“誒，小凌，坐。”
段翔示意凌嵐兒坐下。
“剛練總跟我說了一下冉嶠的事，說想把她先放在下面歷練一下，她這段時間怎么樣？你私下跟她聊過嗎？”
段翔兩手交叉撐住下巴，看著凌嵐兒。
凌嵐兒正襟危坐，思量片刻，道：
“嗯，常有交流，她態度挺積極的，不清楚的事情會主動問，就是現在住的有點遠，說過兩個月房子到期了，就搬到附近來住。”
段翔點點頭，說：
“練總初步打算先把她放宋璇下面，你怎么看？”
“那練總助理的工作誰來接？還是重新再招人？”
凌嵐兒沒直接回答，先問問題。
段翔說：“簡單事務性的工作，冉嶠可以繼續做著，暫時不用招人。”
至于其他的業務方面的重要事務，練一森給段翔的原話是讓他或者宋璇暫時代理著。
而對于這個提議，段翔是排斥的，他不愿意宋璇插手。
段翔和宋璇表面上是風平浪靜的上下級，私底下卻是波濤洶涌，宋璇有幾次駁回段翔的工作安排，不服他管，兩個人暗地里一直較著勁。
宋璇比段翔入職的早，再加上曾經是練一森的助理，有了老板的信任，她多少有點狂，但工作上確實沒人能挑出她的毛病。
“聽冉嶠說，她有事發信息找宋璇，宋璇都不回，不知道是不是對冉嶠工作不滿意，冉嶠她倒是說跟您工作配合時能學到不少東西呢。”
凌嵐兒臨時起意，段翔這個人相對客觀，三觀也正，他曾經說過要找助理，不過從來沒正式下過招聘需求。
凌嵐兒認為，與其把冉嶠放在經營中心，還不如把她放在段翔下面，段翔分管的經營中心和銷售這兩個團隊都面向業務，有助于冉嶠更快熟悉工作。
段翔聽著舒服，但沒說話，他端起茶杯喝水，凌嵐兒隱含的那層意思他想到了，他并不排斥，這一個月接觸下來，他覺得冉嶠跟宋璇不一樣，并且冉嶠在公司根基不穩，放在他手底下是可以再塑的。</p>