萊曼看著他，他很沉穩。萊曼心想：這個任務交給他，應該不會出問題。
想來，這個新加入公司不到半年的制片人在之前的制片廠也是監制了多個項目，經驗還算豐富，但想要融入螢火蟲的制片班底，肯定是需要一些機會證明。
“你就是亞安-羅伯特？”
“我就是，老板。”亞安說。
“你加入公司也有5個多月了，還習慣嗎？”
“非常的習慣。”亞安坦然道，“但如果可以，我希望更多的參與監制的業務。”
萊曼拿起一份履歷：“你怎么看《消失的愛人》這個項目？你剛剛在跟大衛導演的經紀人討論薪酬是吧。”
“嗯。如果是分析電影受眾的話，根據項目一開始的規劃，又邀請了大衛-芬奇執導，公司的意思肯定是想走長線運作，對電影質量很看重，主打人群應該是喜歡故事性，而非特效控的觀眾，年齡段會更成熟，以30歲左右居多。”
說話間，亞安拿出初版的導演合同送到萊曼身前，“而且，他的經紀人很強勢，畢竟，前段日子，大衛執導的《本杰明-巴頓奇事》獲得了巨大的成功，在這樣的風口上邀請，他們提價的籌碼很堅挺，所以始終咬死了要參與票房分賬。”
萊曼接過合約，略過前面的模板，就看見了導演薪酬的組成：除了1400萬的基礎薪資，還提出了全球百分之10的利潤分賬。
“他在《本杰明-巴頓奇事》里的薪資組成是怎樣？”萊曼放下合約問。
“比這個少了三分之一，主要是全球百分之10的分賬有些多了。”
“能談下去嗎？”
“我盡量。但看他們的意思分賬比例或許能降低些，但讓步空間不會很大。”
“參與分賬他有這個本錢，不過可以按照階梯性質的條款談談，最高比例給到百分之8，全球5億。”
“是，老板。”亞安想，這個價位空間還是能談下來的。
“那就這樣安排，你就作為這個項目的第一制片。對了，項目初步的檔期劃分是明年9月初，預算6000萬，拍攝周期還是很寬松的。”
“是，老板。”亞安心里歡喜。在螢火蟲，制片部門的管理層收入組成，有與具體項目的成績掛鉤，只要《消失的愛人》能盈利，他也能分到一筆可觀的獎金。
“不過你要記住自己的職責范圍，沒出什么問題，不要干涉劇組怎么拍戲，你的主要任務在于控制支出，后勤管理，安排住宿飲食這一塊。”
“我明白。”
亞安從入職螢火蟲之后，就發現了螢火蟲的制片體系是導演中心制，雖然他覺得把大部分權力給予導演這種容易感性、沖動的群體，會造成不必要的浪費、損失，但大老板本人都是導演，遇到什么事，制片也把著劇組賬戶這個命門，倒也不容易碰到不理智的人。
定好了基調，再加上《消失的愛人》作為一部中等投資的項目，導演支出就是其中的大頭，那么自然也請不起一線演員。
事實上，大衛-芬奇從經紀人那里得到準確的答復，知道此事已經辦妥，他便立刻著手分鏡以及劇組幕后團隊的籌建事宜去了，早就忘記了皮特曾經好幾次謾罵，說自己被螢火蟲針對。
畢竟，針對本身就是個子虛烏有的事......