論熟悉程度和聊天話術，帕爾曼肯定比不上常年挖墻角的他們。
不過，麥雷丹德瑞卻是直接了當的看向帕爾曼，“這位是？”
“先生稱呼我為羅德里格斯就好了。”帕爾曼開門見山道：“我現任螢火蟲影業市場運營部總裁，如今我們公司有意開拓動畫業務，誠心聘請管理者。先生聲名在外，所以來此。”
說完這些，帕爾曼突然覺得自己有些不自信。
“呵呵，”麥雷丹德瑞輕笑一聲，拿過報紙莫名的說了一句：“《300》票房已經過2億了吧，收獲頗豐。”
帕爾曼不知道接什么話，但還是肯定的點頭。
昨日，《300》的全球票房就已經累計1.862億美金，再加上海外放映正盛，一天賺個兩三千萬還不是問題。
事實上，北美一地的市場潛力都還存著一定的票房空間，進入次周后，雖然不可避免的向下滑落，但依舊在正常反饋的范圍之內。
“貴公司似乎并沒有一點動畫化的趨勢，我是說，我沒看出來螢火蟲有進軍動畫領域的魄力。”
麥雷丹德瑞雖然沒有負責過真人電影的工作，但對螢火蟲還是有一些了解的。
正如他所言，這么幾年，螢火蟲從沒有要往動畫領域伸手的意思，內部一點儲備都沒有。
現在找來，說是要開拓，很難讓他相信螢火蟲真會給予較大的支持。
而動畫行業，只要往里投錢，很難短時間看到產出。
說不定，這只是腦子一熱拍拍屁股做出的決定，一冷靜又給取締了。
帕爾曼從這番話中略略看出麥雷丹德瑞的顧慮，但卻說不出個所以然來。
畢竟，事關最高層的決定，他的保證能不能兌現還是兩說，他也不敢或者不能替萊曼決定條件。
再者，他說了，也得有人信啊。
想到這，帕爾曼遞個眼神給獵頭公司的人。
那人會意，開口說了一些螢火蟲的實力積累，和想發展動畫業務的需求——這話當然是非內部人士更有說服力。
至少，自吹自擂在這種管理人才身上不可取。
那人拿腔作勢一番，又婉言道：“其實，多談談再來思考決定也不遲。難道，先生已經厭倦了動畫工作？”
麥雷丹德瑞沒回答，只是好像贊同的回道：“約個時間，我可以去看看。”
能得到這樣的回復，獵頭公司的人還想再爭取一番，但帕爾曼卻是很能接受。
如果他全然沒有要談的意思，現在就可以轉身離開了——人家不愿干，難道綁過來不成。
“我們會提前知會的。”
放下這句話，帕爾曼就回去復命了。
等帕爾曼離開，麥雷丹德瑞沒有繼續閑坐的心思，直接一個電話，叫來了自己在顧福克斯動畫部門就任期間的心腹下屬。
他離開后，兩三個親近他的也一齊離職。
有道是一朝天子一朝臣，這句話同樣適用于職場。
要知道，管理者的權力擴大，靠的是自己所管理的人數增加而實現。
一個空降高管如何快速擴大話語權？
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部門高層變動后，總有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被邊緣化了。
不是新人比老人更有經驗，做事能力更突出，只是因為他們更能聽話，更容易聽話。
麥雷丹德瑞離職沒幾天，就收到他的嫡系團隊被“洗干凈”了。
沒辦法，如果是他，同樣會這么做。
因為這樣做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培養班底，何樂而不為。
不過，也只是如此了，麥雷丹德瑞可從沒有想過就此退休。
清洗之后，他反倒可以重新聚齊一批可用的人手。
但此前的教訓，也讓他對再次的“出山”抱有更多的顧慮。
他可不想，又因為股東、上司的插手，保留不同的聲音——藍天被收購后，在福克斯的地位一直比較超然，獨立性較高，就跟現在的皮克斯被迪斯尼收購一樣，一開始根本同化不了。
“老板，您在電話里說得，是想加入螢火蟲嗎？”