“看履歷，你對版權運營事務很熟悉？”
“是的，我以前天天跟這些打交道，調研線下市場。”
“那么，你愿意擔任螢火蟲影業市場部下轄版權開發科的部門總監嗎？”
羅德里格斯當然點頭答應，心中只有一個念頭：去到新環境打拼。
他此前在獅門的職位是個清水地方，平日里插手不到很重要的事務，也就寫個報表，每日無所事事，沒什么成就感。
這種工作，丟了也就丟了。
他也愿意相信自己能在螢火蟲影業干好。
畢竟，他是個聰明人——能外出跑版權業務，還是一路從劇組出身的實干派，天天跟一群人精打交道，互換利益，調研市場數據，不是腦子活泛的人也干不了這差事。
而且，羅德里格斯已經意識到這次螢火蟲擴招管理人員的用意。
那就是因為人手的缺乏實實在在限制了公司的發展。
這也就意味著，一旦通過就能得到重用，不至于稍微好一點的職位都被人占住，上升空間太小。
事實上，哪家制片廠新一輪擴招的時候，也是最容易打造班底的。
只因，稀缺二字。
羅德里格斯一陣竊喜，立馬就表態想要盡快開展工作。
這種急切的做事態度也對萊曼的胃口。
其實，螢火蟲剛成立的時候，公司的做事氛圍并不算高，原羅德里安被吞并后，一些公司老人很是有種混日子，死氣沉沉不堪重用的感覺。
直到辭退多人，又拉來約瑟夫擔任管理，再加上公司業績越來越好，越來越有前途，公司才變得有朝氣起來。
當然，這種表態欣賞歸欣賞，該有的入職手續也要辦理。
比如入職條例上，除了規定薪資以及按年遞進的增長空間，萊曼也寫了三條違反辭退條款。
一是懶散，做不了事；
二是貪腐，竊取公司利益，犯了這一條可不是光辭退就放過的，起碼也得去牢里呆著；
三嗎，就是平庸、瀆職，若是相關工作干不好，也不用拿工資養著，趕緊麻溜滾蛋。
......
羅德里格斯走得足下生風，好像年輕了十歲。
離開螢火蟲影業后，他立馬就回去了獅門。
一回去，他就風風火火的將自己平日里熟識的書辦、亞提森時候的同事都叫來。
看著左右聚集了五六個人，心中一陣滿足。
作為曾經跑過業務的，終究明白手下沒人什么都干不了。
而這些熟手，很可能幫他盡快在螢火蟲牢固職位——萊曼允許他自行招聘幾個員工，盡快撿起以前的人脈關系網。
關系網嗎，都是跑出來的。
這方面，羅德里格斯還是很些信心，畢竟，他又不是什么職場新人。
羅德里格斯整頓表情，不喜不悲，一副平靜口吻道：“我剛剛去了一趟螢火蟲影業。”
然后壓抑著激動，繼續鼓動道：“他們那邊現在很需要人手，我如今，是打算過去那邊了，現在是特地回來辦理離職以及和各位告別的。”
聽到此話，眾人交頭接耳，隱隱也有些跟隨的意思。
無他，一起共事久了，羅德里格斯又是個善于籠絡下屬的人，平日里好處沒少分享。
而且，他一走，獅門內部還會調整人事，換個頭頭過來，即使是不受重用的部門任職，誰又會不安插私人好友呢？
哪怕是文書資料數據備份，也是一份工作啊。
而且這年頭，就業壓力大，不是誰都能一直找到工作的。
眾人也是人精，聽見老大這樣說，都知道過去螢火蟲有戲，于是個個攀交情，報資歷，倒是不去就成了螢火蟲的損失。
于是乎，獅門的人事部突然就接到了多份辭職信。
當然，也沒有不放的道理，又不是啥核心人物。
這么一來，一個小團隊迅速成型，不得不說，羅德里格斯確實有點本事。
說能盡快開展工作，真不是吹牛皮，都是有過一番計較。