赤道奇跡是因何而成功的？
對于那些差不多已經把這里放到顯微鏡上觀察的專家學者們來說，他們有著各種各樣的解釋。
什么時機啦，什么勤勞啦，諸如此類的內部外部的原因。幾乎被他們一個不落的都說了出來。
但是是什么樣的理由都離不開一點——人才！
幾乎所有有關赤道奇跡的論述之中，都會提到北婆羅洲公司戰后從德國雇用的大批人才。
那些人才并不僅僅只是科學家，工程師，它涉及到方方面面，從普通的工人到工程師，從教師到行政管理人員。
“他們依靠著從德國引進的人才在赤道上復制了另一個德國。”
這是外界對此的評論，也正因如此，甚至有人把赤道奇跡視為德國戰后重建的另一個延伸。
人才，無論是任何一個國家的發展都離不開人才智力支持。
而因為本土人才的不足，sea從最初引進德裔智力資源開始，然后又在全世界的范圍內，引進世界各國的人才為己用。
正是因為對人才引進以及創新的重視，所以才成就了經濟上的奇跡。
也正因如此，一直以來sea都沒有停止過人才引進，每年移民局都會公布緊缺人才名錄。
只要是涉及到緊缺人才名錄專業的優秀人才，都可以獲得工作簽證，只需要工作幾年就可以獲得綠卡。
這樣的人才引進在過去的十幾年里很大程度上緩解了sea對于人才的需求，也極大的促進了經濟科技的發展。
所以每年，移民局的相關部門都會針對公司企業的反饋，對緊缺人才名錄進行調整。
除了調整之外，當然還有審核，審核各家公司遞交的引進申請。
sea的工作簽證發放相對是很寬松的，除了個人自行讓當地代表處申請之外，還有就是企業遞交申請。
這些企業遞交的申請，如果獲得批準，那么對方就可以拿著工作邀請函到代表處辦理工作簽證。
當然只有年納稅額度超過100萬元以上的企業才能夠遞交這種申請。
在移民局的審核處，馬成鵬每天都要審閱上百份人才引進申請，不僅需要對那些企業進行調查，同樣還需要對引進的人才進行調查。
這天正在翻看著那些申請的時候突然一份申請吸引了他的注意。
“王冠俱樂部？”
足球俱樂部引進球員并不新鮮，但是吸引馬成鵬的卻是他們將要引進的那位球員。
“巴西球員？”
看著球員的資料以及照片，馬成鵬整個人都愣住了。
他愣頭愣腦的看著照片以及對方的資料。
在驚嘆于對方的球技的同時，馬成鵬的眉頭也皺成了一團。
想了一會兒他拿著報告，到科長的辦公桌，和往常一樣，科長趴在那里審查著他面前的申請，看著科長辦公桌上的全家人的合影，馬成鵬的心里不禁長嘆口氣。
然后說道。
“科長，我這里有一份皇冠足球俱樂部的球員引進申請，情況有點特殊。”
“引進球員？有什么好特殊的？哎呀，這是政策性的援助，如果他們球隊還有名額的話，就批準吧。”
但是下一瞬間林才漢的話音，伴隨著他接過文件，戛然而止。
“這，這……”