公司怎么可能不感興趣呢？
要知道這可是能賺錢的建議，當然了從技術上來說它的難度還是非常大的。畢竟，日產量增加三倍，其中的技術難度是可想而知的。但如果能夠取得突破的話，公司肯定能夠獲得非常豐厚的收益。
而且還能培訓出一批出色的技術研究人員，無論怎么看，那邊肯定都不會拒絕的，當天，馮繼昌把報告送到了公司經理辦公室。
正像他想象的一樣，經理對此也是非常感興趣，不過因為春節的關系，翻閱了報告之后，蔡經理說道。
“等春節過完吧，等過完春節我去總公司的時候會把這份報告帶著。對了，還有那個年輕人叫什么來著？”
看了一眼報告，蔡經理有說到。
“嗯，李祖輝，今年總公司那邊的的技術人員培訓，讓他也過去吧。論成功與否，像這樣有想法的年輕人一定要重點培養。”
雖然蔡經理自己并不是技術人員，但是作為商業管理人員，他很清楚，對于像洋豐這樣的化工企業來說，什么樣的人才是最重要的。
就是那些技術人員，尤其是有想法的技術人員，對于一家企業的發展來說是至關重要的。畢竟他們所掌握的并不僅僅只是技術，同樣還會指引技術方向的發展。
而他所需要做的就是給這樣的人才創造一個良好的研究環境。
接著他們又聊了一些工廠生產上的技術問題，他們討論的無非就是如何降低能耗，如何降低生產成本，畢竟即便是分公司之間也是互相競爭的。
等到一切都要結束的時候，蔡經理有對馮繼昌說道。
“對了，馮工，過完春節你休個假，公司去年修建的度假村已經投入使用了，伱帶著嫂子和孩子們一起過去休息休息。”
“謝謝經理！”
馮繼昌笑到。他知道這是經理對他為公司推薦人才的獎勵。
“謝什么，馮工是公司的老人了，一年到頭忙個不停，技術上的事情可是沒少辛苦，去休個假也是正常的。且休假也是我們的正常福利嘛。”
蔡經理笑著說到。
“好了，馮工，你先忙去吧，回去的時候記得給嫂子帶個好。”
甚至在離開時，馮繼昌的臉上也洋溢著笑容，這就是公司無論在任何時候，公司都不會虧待自己的員工。</p>