在開會前所有提案基本都通過氣了，這是江來意料之外但又情理之中的事情，看來自己之前和一大票專家寫的那份報告正在逐漸造成影響。
這一世對于龍國來說，未來資本純粹屬于是‘增量資金體’，而且是有著很強主觀意識和拳拳之心的增量資金體，所以長輩們的手法相當溫柔，因勢利導，用這種讓大家都能接受的辦法引導、幫助未來資本在一些關鍵領域內發力。
而且會議的第二個議題更讓人震撼，某行要委托一筆50億美元規模的基金讓未來資本代為管理，期限是十年，希望未來資本就管理費用認真討論出一個方案出來。
在這個四處都要錢的時候，某行能拿出50億美元成立基金委托給未來資本，先不說這需要多大的魄力，就是長輩們這份對自己表達信任的態度，都足夠讓江來安心了。
管理費用是肯定要收的，而且沒必要遠低于行情，老孟提出自己的建議，收取利潤的15%，既然老孟先于江來提出來，那必然是經過反復考量的，而且大概率是長輩的意思，所以議題很輕松通過。
既然好不容易召開一次股東現場會議，而不是像之前那樣的電話會議，花朵干脆直接把很多東西都拿出來讓幾個老板討論。
比如關于瓊島的文旅開發，對于泓遠通寰遠洋公司、浩然國際貿易公司、江來地產、以及投資的其他數十個如佰度、藤迅、比亞敵等互聯網、實業公司的戰略調整，股東代表人選等。
所有議題幾乎都是一遍過，絕大多數都是花朵這個總經理提出建議，幾個股東一致表態通過，只有一個問題在江來這兒卡了殼。
那就是關于用某位專業精英，替換掉未來資本在佰度的股東代表陳曉的提議，理由是陳曉個人持有佰度不少股份，身為個人大股東的她不適合再代表未來資本入住佰度。
江來知道這個提議沒有針對任何人的意思，是公司專業團隊給出的專業建議，但他依舊沒有任何解釋的直接否決，沒有人問原因，議題直接跳過。
接著就是下屬子集團公司的負責人人事調動的議題，這個議題江來就有點事不關己、高高掛起的意思了。
不管是素素姐還是老孟，甚至靜靜、花朵，都或多或少有自己的訴求，可能不是自己的訴求，而是長輩的意愿，只要是人，都會有拒絕不了別人的時候，靜靜亦是如此。
恰恰是因為幾個股東是一家人，所以才更要分散開代表更多的團體，因為大家都明白一個道理，未來資本想行穩致遠，必須代表更多人的利益，而不是關起門來自己一家人把好處全分了。
未來資本旗下的子集團有很多，比如建省的投資集團，比如光伏新能源業務的全資子集團、固態電池業務的全資子集團，以及對其他各個領域、地方的投資后成立的子集團，林林總總不下25個。
這些行業和地方，事關很多在相關領域深耕很多年的盤根復雜的勢力關系，能被幾人拿到桌子上提名的，都是經過激烈角逐競爭后脫穎而出的人。
江來要的是未來資本在該行業、該領域里的布局能大致按照自己的想法平穩推進，若是有能力領著團隊披荊斬棘固然是好，若是沒有很高能力，能嚴格按照既定方案執行就可以，只要不出大紕漏，所以他并不在意這些人是誰。
但要是出了什么大紕漏，或者進度讓江來嚴重不滿意，那到時候江來可就不好說話了。
人事上的議題一直討論到傍晚時分才出結果，最后在江來同意后才一錘定音。
會議臨近結束時，進行了最后一個議題，對未來資本的內部監察部門進行改制，組建更專業、更有紀律性的內部監察部門，設立更科學的監察方案，這是江來自己提出來的。
事實上未來資本的內部監察部門一直都在快速完善加強，更是從檢院、公安專業口挖了不少業務型精英，但很明顯，江來說的改制不是這個。
所有人都聽的明白，對于人事問題上沒有發表任何意見的江來，要把對未來資本的監管權抓在自己手里，沒有人覺得這不合理，這本就是大股東和實控人應有的權利。