“林廠長說的對，早就應該這樣了。”
“有些人啊，既沒能力又沒責任心，卻占著重要崗位不干人事，簡直是蛀蟲。”
“對于這種人，就得果斷拿下，讓想干事、能干事的人頂上去。”
“這樣，廠子才會越來越好。”
高志遠第一個站出來，表示擁護，內心一陣欣慰。
他是部隊團長轉業后，降半級進來當的廠長。
來了以后，本以為能大干一場，在廠子里繼續發光發熱，揮灑熱血。
結果，現實卻給了他當頭一棒。
他發現，廠子里的這些領導，一個個唯利是圖，貪圖享樂，真正干實事的就沒幾個。
底下的中層也是溜須拍馬，善于鉆營的多，踏踏實實干業務的反而提不上來。
就連他自己，也被扔到了邊緣做冷板凳，掛著個副廠長的名頭，其實連放屁都不響。
最后，也只能在廠子里混日子。
他本以為這輩子就這樣了，沒想到新來的林廠長，竟然這么和他的胃口。
而且，作風雷厲風行，敢想敢干。
這讓早已經心灰意冷的高志遠，頓時又被燃起了激情，看到了希望。
分管安全環保的徐鳳山，也是一名軍轉，是高志遠的盟友，兩個人常年一起做冷板凳。
現在見高志遠表態了，徐鳳山立即跟進。
“教員說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”
“所以，廠子要想發展的好，用什么樣的人，至關重要。”
“林廠長提出來的能者上、庸者下，就是一個最簡單的標準。”
“我們不能再讓那些不干事的人，繼續占著崗位，阻礙廠子的發展了。”
王玉寶聽著這些話，鼻子都給氣歪了。
可顯著你們兩個透明人了是吧？
你們算什么東西，也配在這里高談闊論干部問題？
看把你們能的！
“我也說兩句吧。”分管人力資源的副廠長孫麗華，有些坐不住了。
雖然林海是要撤掉左明俊，但現在矛頭卻直指選人用人，讓她這個分管領導有些如芒在背。
“關于干部使用問題，廠子一直都比較重視，而且是廠長親自領導這項工作。”
“每個干部的任用，也是經過了嚴格的程序篩選，由集體研究決定的。”
“而且，經過我了解，大部分干部還是盡心盡職，能夠認真履行崗位職責的。”
“當然，不排除有些干部因為各種原因，放松了自我要求，降低了工作標準，發揮不出應有的作用。”
“人力資源部門也是一直動態關注著各級干部的表現，每年都進行考核的。”
“對于考核不合格的干部，我們會隨時進行調整。”
孫麗華這番話，看似沒有擁護或者反駁任何人，但卻將自己的責任推得干干凈凈。
首先，她告訴林海，用人是廠長親自領導，她只是個干活的，最終也是集體領導決定，用誰沒用誰跟她沒關系。
其次，大部分干部是稱職的，換言之人力資源部門的工作是稱職的，而且他們每年都在動態監督考核干部。
出現少部分不合格干部，也是正常現象，他們會隨時根據考核結果調整，是發揮了職能作用的。
林海聞聽，點了點頭，說道：“其他人呢，有沒有什么要說的？”
眾人全都不發言了，左明俊雖然只是個中層，但手握采購大權，在廠子里也是個人物。
除了高志遠和徐鳳山兩個冷板凳無所顧忌，其他人誰愿意去得罪人啊。
見沒有人說話，林海說道：“既然這樣，那咱們舉手表決吧。”