一類是文科，本科普通學校，通過刷績點等方式，拿到常青藤名校offer，讀個工商管理，藝術，哲學等專業。
這一類大都是水碩，也稱為水龜，絕大多數沒啥本事，含金量還不如國內雙一流，甚至不如一本。
這類人，鍍金回來，家里有背景的，安排好了路子，直接進某些好單位。
但若是沒背景的，沒路子的，找工作也難，甚至都不如國內本科好用。
而另一類則是理工科碩士、博士，本科就是國內的頂級學校，然后去常青藤名校深造讀碩博，研究的也都是最先進的領域。
這一類就厲害了，本就是學霸，又學習了最前沿的技術，自然前途無量，成為小牛，大牛，也只是時間問題。
像是禾賽科技的那三位創始人，都是如此。
當年的百度老董李巖，也是如此。
王逸瞬間有了想法：“子妍，咱們成立一個星火計劃，專門從全球各地的頂級高校，招募那些尖端專業的優秀學生。”
“尤其是國內出去留學的那些，能帶回來的，都帶回來。”
“還有土生土長的外國學生，趁著他們剛畢業，好忽悠，能忽悠回來的，都給我忽悠回來！”
“待遇不是問題，高薪，房子，帝都戶口，都好說！”
“星逸科技要發展，就離不開人才。”
“只要對方實力夠強，有足夠的產出，都不是問題。”
“好！”簡子妍連連點頭，明白王逸的野心更大了。
之前只是挖國內的人才，以及海外大牛。
現在好了，連海外的非大牛人才都不放過了，連剛畢業的海外名校學霸，都要挖回來！
這不是挖人，這是進貨！
王逸笑說：“在他們剛畢業，還沒有顯著產出時進行招聘，很容易，成本也低。一旦他們創業，有了自己的公司，或者加入國際巨頭，有了產出，再想挖，那就難了，成本高得嚇人。”
就像禾賽科技的三位創始人，在當下只是斯坦福等學校剛畢業沒顯著成果的博士，王逸給他們一年50萬，他們就愿意入職。
可等他們創立禾賽科技，有了產出，別說50萬了，五千萬他們都不會心動。
時機很重要。
王逸繼續道：“至于招聘的名頭，咱們改一改，不叫研發工程師，改成儲備研發經理！”
“儲備研發經理？”簡子妍一怔，接著笑了：“董事長，你會玩。雖然一樣的職位，一樣的工作，都是研發工程師，但儲備研發經理，就高大上多了，很容易讓他們有種能成為研發經理的錯覺。類似于……管培生？”
“沒錯，就是這么個套路。”王逸笑了。
前世他們找工作的時候，很多人都去了五百強企業做管理培訓生，以為能成為五百強企業管理層。
卻不料做得卻是最基層的活，美其名曰底層培訓磨煉。
結果就是一直培訓，未曾管理。
直到辭職，也沒有成為管理層。
當然，也有個例，比如鳳毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脈資源，或者關系超硬，這種的成為管理層，就容易很多。
至于其他人，能力不出眾，關系也不硬，那就難了。
甚至能力出眾，關系不硬都沒戲。
王逸話鋒一轉：“不過我們的儲備研發經理是真有可能成為經理的，你直接告訴他們，星逸科技只看業績，只看研發成果。一旦有突出的研發成果或者貢獻，立即升任研發經理。研發經理再有突出成果，升任研發總監！”
“在星逸科技，只看實力，不看關系。”
“若是有好的項目，也可以聯系星逸科技，加入星火計劃。只要項目好，星逸科技戰略投資，并提供全方位的研發支持和資源支持，幫助其成果孵化。”
“好的，董事長，我這就安排。”簡子妍連忙應下。
她很是清楚，今日王逸提的星火計劃，很可能會成為星逸科技發展史上濃墨重彩的一筆。
沒辦法，芯片研發是成熟行業，存在那么多年，關鍵就是招募研發大牛，小牛。
哪怕斯坦福畢業的博士，進來都只能從小兵做起，不斷學習。