起步階段研發個小艾音響和路由器還湊合，但要研發更多其他品類，那就捉襟見肘了。
空間不夠，設備不夠，規格不夠。
而島城的星逸智家總部，單是研發中心就占地50畝！
足足20棟各種規格研發樓，以及一棟綜合樓，雖然都是六層左右的矮層建筑，但隨便一棟樓的一層，都比帝都的研發實驗室大。
研發中心21棟樓的總建筑面積更是高達6萬平方米，可以容納兩千多人工作。
此外，一期工程還有五十畝的智能工廠。
至于二期的100畝，全都是工廠！
王逸規劃的策略很清楚，研發先行，工廠后續跟上。
只有先把研發中心做起來，各種項目都搞起來，有了成果，才能工廠量產。
若是研發都沒搞定，弄再多的工廠，再多的產能，也沒意義。
孟慶振話鋒一轉：“董事長，那智能化部門要不要也搬過來？”
“也搬過來吧，以后星逸科技產業越來越多，不如打造產業集群效應。”王逸看著眼前的研發中心：
“把這里當做星逸智家全球總部，全部建成后，五十畝研發中心，一百五十畝的工廠。后續工廠不夠，可以繼續在島城，或者其他城市拿地建廠。而總部就落在島城了，星逸智家和星逸智能化，都搬過來。”
“好！”孟慶振應道：
“董事長，星逸智家研發中心可以容納2000多名研發人員和員工。從帝都搬過來的星逸智家和智能化部門加起來有五百多人，目前已經招募了六百多名研發人才，員工數量破千了。眼下畢業季，正好繼續大規模招募！”
“很好！”王逸滿意地點點頭，有些事不用他交代，
像是星逸智家之前在帝都科技園面積小，容不下多少人。
早在島城工廠開建后，孟慶振就成立星逸智家人事部和獵頭，專門招募需要的人才。
當下的星逸科技，簡子妍是大管家，也只是幫助王逸處理各種事務。
而更多的權力，都全部下放到各個事業部的一把手，高層。
專業的人做專業的事。
比如星逸智家，如何發展，如何運作，如何招人，都是孟慶振這位總監，這種智能化大牛說了算。
王逸只是提出要求，定好發展方向，后面的研發，落地執行，方案解決，都是孟慶振負責。
其他部門也是如此。
王逸之下，各個部門的一把手，都是所屬行業最專業的大牛，甚至領軍人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
這些人實力不俗，若是放出去，有人投資，也能做一番事業。
而簡子妍的作用，就是將王逸的指示傳達給各個事業部的一把手，并將各個部門一把手的需求，遇到的問題，進行解決，重要的提議，傳達給王逸。
說白了，簡子妍就是紐帶作用。
真正做決策的，還是王逸，以及各個事業部門的負責人！
也正是這種模式，有了簡子妍的平衡，讓星逸科技各個部門之間不會相互干涉，也不會出現副總裁之間爭權奪勢，更無法插手其他部門的業務。
畢竟在各個事業部，都是各個事業部總監，一把手說了算。
可一旦跨事業部了，那就得先問過簡子妍。
小事，簡子妍處理，大的事簡子妍上報王逸。
這種模式，反而使得星逸科技各個事業部相互獨立競爭，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事長王逸，副總裁宋思凝之外，其他各個事業部的一把手，都是總監，再也沒有第二個副總裁。
各個總監根據事業部重要程度不同和業績不同，級別有高有低，但整體上卻是一個層級，都只能管理自己的事業部，無法插手其他。
也就不存在爭權奪勢了。
畢竟大家都是總監，都升不了副總裁，斗來斗去也沒意義。
還不如把業務做好，業績推上去，升級成更高一級的總監，多拿獎金和工資。
至于簡子妍，有實權，但又沒有很高的職位，也是一種平衡。
這種模式下，徹底杜絕了中芯國際那種斗來斗去的弊端。