王逸笑著伸出手：“做技術的，很好，我看好你！星逸手機，就需要伱這種有能力的實干派！”
“老板，你這是收下我了？”朱長林喜不自勝。
“當然，我們星逸科技一向招賢納士，待遇優厚，你有其他朋友，高管、下屬什么的，想要來，盡管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不錯的下屬，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特么別自己過來啊，把htc的人才，和你關系好的，都一并挖過來！”
眾所周知，挖人，從來不是挖一個人，而是一條線。
比如朱長林辭職了，那朱長林的得力助手，心腹，在htc也混不下去，只能跟著一并辭職。
即便死皮賴臉，留在htc不走，也會被邊緣化，績效墊底，備受冷眼。
搞不好下次裁員名單，就榜上有名了。
這都是沒辦法的事。
職場，站隊很重要，一榮俱榮，一損俱損。
朱長林激動了，徹底明白了王逸的意思：
“老板，你不但要收留我，連我之前的心腹，也要一并收留？”
那幾個跟著他的心腹，也都是技術派，實力過硬。
本以為有朝一日朱長林升經理了，他們也能跟著雞犬升天。
結果不想，朱長林都下來了，他們也就完了。
或是跟著離職，在家待業。
或是死皮賴臉，留在htc，幻想著新主管高抬貴手，不計前嫌……
但這注定不可能！
大部分的高管，還是小肚雞腸。
王逸拍了拍朱長林的肩膀：“只要是人才，全部拉過來，待遇上浮30%起！這事你自己批就行，以后星逸手機軟件開發部門，楊彥負責。硬件研發部門，你朱長林負責！”
“你的下屬，你自己招！他們的待遇，你自己定！到時候報我審批就行！”
“這……”朱長林傻了，滿是不可思議：
“老板，你就這么信我？一上來，就把這些權力，都放給我了？”
開玩笑吧！
此時的朱長林，比昨晚的楊彥，還要震驚！
別的老板可做不到這樣，反而會種種限制，怕他們權力太大。
王逸擺了擺手：“我信楊彥，他推薦了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要讓我們失望！”
王逸選擇放權，也是一種考驗。
說白了，權力王逸給了，朱長林亂不亂來，王逸一眼看得出來。
若是朱長林本分做事，謹慎用權，王逸自會持續重用他，做出業績，后續提拔他做副總裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只會壓榨完他的剩余價值后，找人替代他，將他掃地出門！
權力是信任，也是考驗。
什么樣的選擇，決定什么樣的命運！
但只要好好干，王逸不會虧待任何一個跟著他的人！
“是，老大，我一定！”
朱長林喜上眉梢，只覺得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在htc工作七年，他連研發部副主管，都沒做上，更別說主管、經理！
只當了兩個月的產品經理，最后還被摘了桃子！
可來了星逸科技，直接成了研發部經理，一把手！
連跳三級！