第121章電影定檔，大肆收購（求月票）
看了下他們做的新關卡，只能說比原版更好！
前世那個團隊，算是摸著石頭過河，雖然也借鑒了另一款游戲《糖果傳奇》。
可現在的王逸，則是開著船，看著導航過河！
起點更高，做的也更好。
王逸看后，親自體驗了一番：
“整體不錯，但有些細節不足。像是50-55關，就很不錯。可55后面幾關不夠精致，需要完善。60關的boss關，難度系數太低！”
“好的，老板，我們這就研究改進！”
說著，眾人立即開始研究，如何解決。
做游戲的，必須懂游戲！
宋思凝招的這些游戲工程師，王逸又重新面試了一圈，留下的不只是開發能力強，游戲水平也高。
王逸一說什么，這些游戲迷都能聽得懂。
王逸弄出三個圖，他們能舉一反三，做出十個圖！
王逸提出一個問題，他們能立即意識到問題，并且迅速研究出解決方案！
美柚每個部門的人都不多，但效率很高。
不會像某些企業，一個事情決策好幾天，才出結果。
而美柚則是發現問題，立即研究，立即改善！
王逸招人，寧可月薪六千招十個優秀員工，也不會月薪三千招二十個庸人。
寧缺毋濫！
至于那種不干正事，天天做面子工程，搞形式主義的，什么賦能，抓手、碰一下、打通……
這種人才，在美柚一個月都待不住！
至于那種搞內斗，拉幫結派的，更是有多遠滾多遠。
一旦公司團隊內斗起來，會產生內耗，互相使絆子，破壞競爭對手小組的進度，導致效率大幅度下降，公司集體利益嚴重受損。
在美柚，只要出現拉幫結派的事，立即招人替代，然后全系裁掉，一個不留！
并且加入黑名單，永不復用。
這些不只是王逸的鐵律、紅線，也都寫入了入職合同！
在其他公司，拉幫結派，站隊黨爭，都是司空常見。
可在美柚，卻是必裁的理由！
并且開通了面向ceo、總裁的直接舉報通道，成功舉報有重獎！
所以美柚發展到這一地步，規模很大了，依舊沒有出現亂七八糟的事情。
就算有人想要拉幫結派，那些高層都害怕。
萬一被舉報、被發現，直接被裁，那得不償失了。
甚至部分高管，都在刻意和下屬保持距離，避嫌。
工作的時候，協作聯系，工作之后私下并沒有多少溝通，純同事關系。
這樣看起來有點沒人情味，實際上卻是更好。
高層和員工之間，關系不能太好！
若是他們處的太好，打成一片，那王逸這個ceo，就該睡不著覺了！
對于這一現象，大多數的員工都表示喜歡。
沒多少員工下了班，還想被領導指使，陪領導喝酒，甚至給領導當司機，接娃送娃……
當然，部分愛鉆營的員工，就喜歡這種，給領導看娃都行，絕不放過任何跪舔的機會。