去年風云武館的收支勉強持平，今年是必然要虧損的。
從資金投入上看，風云武館的規模也是最小的，到了可以忽略的狀態。
客觀原因。
當初成立風云武館，只是為了保護我。
老黑帶著武館學員們，一次次出生入死，立下了汗馬功勞。
也讓集團穩定發展，有了安全保障。
扶搖、星辰兩家集團，所屬公司發展都很快，唯有風云武館止步不前。
老黑跟我是好兄弟，他什么都沒說，任勞任怨。
但誰又不想做出一番成就，最近一段時間，老黑臉上的笑容少了。
組織召開這次會議，劉芳菲當然有另外的考慮，她曾是扶搖集團的總裁，如今雖然離開，但感情還在。
如果風云武館依然沒有改變，就要考慮排除到扶搖集團之外。
這種業績的下屬公司，會影響集團的未來上市。
老黑首先開口，歉意道：“諸位，我文化不高，眼界也很小，經營管理更是不擅長。說實話，就不該在這個位置上，讓武館的發展止步不前。”
“黑哥不能這么說，無論是扶搖，還是星辰，發展之初外部環境都很復雜，沒有武館沖在第一線，也一定沒有今天。”
我當然力挺老黑，這是有過命交情的好兄弟，無論何時都不能忘。
黃復原本不感興趣，看我是這個態度，直言道：“之前我不太關注武館，到底是什么樣的經營模式？”
“培訓學員，輸出保鏢，從中獲取管理上的差價。”劉芳菲簡單介紹。
外聯部的錢靚笑問：“目前的成績怎么樣？”
老黑臉上一囧，搓著手，艱難地吐出四個字：“成績平平。”
“為了武館的發展，我們也想了很多辦法。
比如，建立了風云保鏢輸出平臺，我剛才扶搖那邊拿到了數據，截止目前，對外輸出的保鏢，八十三個，分布在各地。”劉芳菲介紹。
“國內經濟發展迅速，有錢人越來越多，保鏢這個行業當然有市場。其中最大的問題，管理難度大，人員穩定性差，難以形成規模。”鄭鐸客觀分析。
人力資源總監柏冬，也發表了意見。
“我始終關注人才的流動情況，保鏢這個行業，人員流動性非常大。
富豪們更喜歡用知根知底的人員隨從保護，招聘來的保鏢，普遍素質偏低，復雜場合缺少應變處理能力。”
“柏總監說的沒錯，但學習好，有見識的，沒幾個愿意去當保鏢，出于熱愛的畢竟是少數。”
我強調，又說：“大家集思廣益，探討下武館究竟該如何發展，不能讓一家公司掉隊。”
“輸出保鏢的模式，有點扯淡。”黃復直言不諱。
如果云夢迪在這里，多半會惱羞，這個模式就是她定下來的。
現在看，當初的目光確實有問題。
不可同日而語。
今天的星辰集團，人才濟濟，看問題的眼光也更敏銳了。
“風云武館的發展模式也很簡單，連鎖加盟，在全國各地開店，就能產生收益，匯集起來，也是一筆不小的數字。”黃復道。
“我贊同，這個模式很成熟，還能產生可觀的現金流。”錢靚舉了下手。
老黑頭低得更深，坦言道：“我水平有限，管理不過來。”</p>