放下電話后，李宏充滿期待地整理資料。這是他的養老院走向更大成功的關鍵一步，他必須全力以赴。
在當今社會，養老院行業的競爭愈發激烈，猶如一場沒有硝煙的戰場。
根據最新的市場調查數據顯示，在這個小鎮上，近三年來養老院的數量增加了30%，但入住老人的數量僅增長了15%，這意味著市場的競爭壓力在不斷增大。
在這個競爭激烈的市場中，要想立足并發展，必須不斷進取，優勝劣汰是必然趨勢。
初寒妞在接到李宏的請求后，迅速做出了反應，立派出了一支考察組，由經驗豐富的行業專家趙仁丙帶隊，前往李宏的加盟連鎖養老院，協助他做好兼并接手工作。
據了解，國內大型連鎖養老院憑借著雄厚的資金和廣泛的宣傳，占據了約40%的市場份額。其中，最大的一家連鎖養老院在過去一年中投入了近百萬的廣告費用，使得他們的知名度大幅提升，入住率達到了70%。
而小型的養老院只能在夾縫中求生存，它們占據著大約30%的市場份額，且入住率參差不齊，平均在40%-50%左右。
剩下不多的的市場份額被一些剛剛成立或者經營不善的養老院瓜分，這些養老院的入住率大多低于30%。
李宏的養老院之所以能脫穎而出，是因為他一直秉持著“以老人為中心”的經營理念。他注重每一個細節，從老人的飲食起居到精神文化生活，都精心安排，而場地的限制讓他的養老院發展遇到了瓶頸。
趙仁丙一行的到來，讓李宏既緊張又興奮。他首先詳細地介紹養老院的情況。“趙部長，您看，我們這里雖然場地有限，但是每一寸空間都利用得很好，老人們的生活也安排得很充實。”
之后趙仁丙一行隨李宏前去考察那些擬兼并的養老院，他們對總部派遣的考察組表示極大的歡迎，很愿意被收編。
第一家養老院，大門的油漆已經斑駁，院子里冷冷清清。院長是個頭發花白的中年人，叫賀大力。
“唉，我的這個養老院啊，經營得越來越差了。現在養老院之間的競爭太殘酷了，那些大的養老院不斷推出新的服務項目，我們小養老院根本沒有足夠的資金去跟進。而李老板的養老院辦得好，如果他能接手，就能保住我的養老院，老人們也能得到更好的照顧，收益也會比現在好。”
趙仁丙問道：“那你們這里目前最大的問題是什么呢？”
賀大力：“護工工資低，工作熱情不高，管理也跟不上，資金也不足，設施老化也沒錢更新，就是硬件不行，老人們的滿意度越來越低，入住的人就越來越少。如今李宏養老暖的出現，尤其他那兒吃的好，我們的處境就更艱難了，我愿意被他兼并。”
李宏：”我接手后，咱們算是合作經營，根據股份占比進行分配收益，護工也要重新錄用，行的留下，不行的淘汰，但有一點，入住率會有提升。”</p>