吳財伸了伸懶腰說：“大概就這樣了，盡快落實下去，這年終獎，必須要在過年放假前全部落實到位，越早越好。
如果采購禮品什么的比較麻煩的話，金條和錢先發。”
對于削弱系統財力的事情，吳財一刻都不想耽擱。
說完這些，吳財一看時間，不早了該吃中飯了。
正所謂干飯不積極，腦子有問題。
和榮老打了聲招呼吳財就先行離開了辦公室。
葉禪看著榮老問：“榮老，這個年終獎發放方式也太另類了吧？”
榮老則是看著吳財遠去的背影，臉上露出了慈祥的笑容。
葉禪疑惑，下意識的問：“榮老，你不會覺得吳總這種年終獎發放方式可取吧？”
榮老笑著說：“可取啊，不是蠻好的嗎？”
葉禪問：“那你幫小子解惑一下，這發黃金是為什么？”
“因為黃金硬啊，每個人都有，你可以理解為年貨。
別家年貨縱有各種格式奇珍，能有一根百克金條說出去硬氣？
回到家中，長輩問起，如此年貨，哪個會不豎大拇指？囑咐他們來年好好干？”
葉禪似有所悟的點點頭，自己太有錢的沒感覺，其他同事收到百克金條當年貨應該會很高興吧。
還方便攜帶，不用郵寄回家。
他繼續問：“那為什么基層員工12個月，高管8個月呢？”
榮老說：“你可知成仙錄用人后的薪資標準？”
葉禪搖搖頭。
榮老繼續說：“成仙都是按該崗位在市場的最高的薪資標準招人的。
這就會造成一個問題，同樣是市場最高標準，基層的市場最高，也達不到中高層的市場基礎薪資。
所以普通員工雖然比同崗位的其他公司拿得多，但與自己家中高層之間的薪資差距是更大的。
所以年終獎多發普通員工錢一點問題都沒有，因為中高層哪怕只拿8個月的收入也是同行內的年終獎金天花板了。
葉禪還是面露擔憂說：“可如此厚待員工，不怕他們心野，不想打工，出去單干嗎？”
想著那些互聯網大廠的中高層在擁有一定財力后很多人都會選擇辭職跳槽經商等等。
葉禪還是覺得難以理解。
榮老像是看穿了葉禪的想法。
他倒了杯咖啡遞給他說，吳總的用人方式是非常有意思的，里面的門道可多了。
葉禪聞言來了興趣他連忙問道：“榮老您展開講講唄。”
榮老笑著問道：“時代發展越快，企業消失的越快你可知是為什么？”
葉禪搖搖頭，他知道這是事實卻從未曾思考過這背后的邏輯。
榮老繼續說：“那是因為企業的管理模式太過傳統，跟不上時代發展的腳步。
在傳統的企業管理模式下，企業是臺冰冷的機器，基礎員工是一個個的螺絲釘，中高層就像更貴一點的例如一個齒輪或是一個傳動桿，但本質沒有區別。。
在這樣的企業里，員工和高層不再是創造價值的人，都是接受命令執行命令的工具人而已。”
葉禪深以為然的點點頭，一直以來，各個企業都在做的一件事就是將員工的個人影響力不斷減小。
但他并不認為這有什么錯，難道不該如此嗎？
榮老看著他問：“如果這么做是對的，那為什么現在企業倒閉的越來越快呢？”
葉禪噎住了，雖然從邏輯上看把員工當成零部件沒什么錯，但從結果上看貌似又錯的離譜。
榮老繼續說：“康德曾說：人是目的，不是工具。所謂目的，簡單而言就是創造自己的價值，從而體現自己的尊嚴。”
葉禪一愣，員工的尊嚴？
榮老繼續說：“沒錯，無論是從金條年貨，高額年終獎，年前提前發放，不辦無用的年會，不寫無用的報告。