5月6日一早，江鈺開著一輛紅色奧迪a3來到帝都朝陽區酒仙橋北路，恒通國際創新園的一棟低層獨立辦公樓下。
這輛車是前不久她過生日時，江巖和圓圓送的生日禮物。
洛君澤和穎寶五女也送了價值不菲的禮物。
江鈺停好車走進樓里，大堂前臺后邊的背景墻上“功夫影業”四個大字熠熠生輝。
“鈺姐好！”前臺兩個女孩親切地向江鈺問好。
“早，哇嗚！小雅你是不是換口紅了？很搭哦！”江鈺笑著對一個女孩問道。
“鈺姐，是小趙男朋友昨晚送的，據說還有浪漫晚餐。”還沒等叫小雅的女孩回答，另一個前臺女孩搶著說出了答案。
“哈哈！很有眼光的男士！”
“江鈺！”突然一道悅耳的機械聲音響起，這是讓職場人痛恨的釘釘，人臉識別打卡成功的標注。
江鈺走進公共辦公區她自己的工位，就見工位屏風掛著的銘牌上寫著“江鈺?人事行政主管”。
算上實習時間，江鈺已經入職1年多，她的工作考評是合格以上，并不出挑，給人一種平庸踏實的感覺。
老江家的基因還是挺好的，江巖180的個頭，濃眉大眼，江鈺167左右，身材苗條，長相清秀，實習還沒轉正就有公司同事追求。
可惜江鈺除了和部門兩三個年齡相仿的同事走得近一些，和其他人都保持著同事的距離。
即便是關系不錯的同事，也不知道她家里的情況。
時間來到9點，江鈺開始根據工作日志工作，她拿起幾份經她初試通過的普通員工簡歷，準備找用人部門領導約復試時間，就聽前面傳來一陣爭吵聲。
江鈺抬頭一看，是部門的人事專員接待一個離職策劃，可能發生了爭執。
江鈺作為部門主管，當然不能視而不見，但也不能直接攬過來，各司其職，人事專員搞不定她再上。
于是她就放下手里的簡歷，一邊做其他案頭工作，一邊支起耳朵聽著。
“丁哥，部門領導需要檢查離職員工手機，刪除業務聯系人電話，是公司離職管理制度上要求的。
您的離職交接表上這一項部門沒有簽字，我不能給你往下辦。
咱們相互理解，好不好！
你要是相信我，我拿你的手機去策劃部做這一步，回來咱們再繼續辦，怎么樣？你先坐我這歇一會兒！”
隔幾個工位聽著的江鈺暗自點頭，同事處理得沒毛病，同時，江鈺對公司制度也不屑一顧。
公司這樣做不但起不到業務信息保密的目的，還會激化離職員工與公司的矛盾，敗壞公司名聲。
看看君耀，人家就從來不搞這一套，因為人家有底氣和任何同行競爭。
功夫影業以管理嚴格著稱，但有些做法讓人不敢茍同，董事長陳幗富是灣灣人，管理一點都不人性化。
人事專員叫邱寧寧，對外經貿大學人力資源管理本科畢業，是和江鈺關系最好的同事。
“我就沒聽說離職要檢查員工私人手機的，我要想留電話，自己提前備份就好了！關鍵這是我的隱私，憑什么？
什么特么的破公司，這些天，我們部門就離職了20多人，公司老板心里沒點數嗎？
公司還有臉號稱行業頭部公司，這事傳出去都是行業笑話。
這樣下去，這特么破公司早晚倒閉，還特么《封神》三部曲，見鬼去吧！”
這名姓丁的策劃越說越激動，邱寧寧已經嘗試著拉他去會議室，畢竟還有在職員工，這樣會影響公司的凝聚力和穩定性。
江鈺也起身，現在屬于緊急突發狀況，她必須給下屬工作支持。
可還沒等她邁步，就見辦公區里邊一間開著房門的獨立辦公室中怒沖沖地走出一個男人。
他戴著眼鏡，梳著分頭，臉上陰云密布，整個人像一個隨時能爆炸的火藥桶。