在最初，球員處于絕對弱勢地位。他們通過罷賽來威脅聯盟承認球員工會的合法性，最終成功了。隨后，他們又通過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休后的津貼與醫療保障，再次取得了成功。那是在上世紀70年代，從那時起，nba開始在商業化方面迅速擴張，資方一直處于劣勢。直到1983年，老板們終于受不了了，因為魔術師和摩西馬龍各自簽下了巨額合同，這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去，nba會變成美國的中超，主打金元籃球。
老板們開始由守轉攻，通過一個賽季的暗戰迫使球員工會同意推出工資帽。經過十幾年的，老板們又發現，工資帽雖好，但bug也太多了，球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧？為了解決這坨屎山代碼，nba在1998年夏天停擺。老板再次成功了。現在，他們把目光瞄準了另一個必須修復的bug，那就是勞資雙方收入分配不均的問題。
他們認為這是各隊連年虧損的原因。
但他們要求的不只是減少球員的收入配額。
斯特恩提出的幾點新要求，分別是：
新勞資協議下，球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢；推出nfl式的硬工資帽；
取消工資帽之外的各種條款；
每一份合同最多只有四年保障；
一旦這個新的勞資協議通過，聯盟中所有球員的合同都要重新簽訂。
“為什么你們不干脆點，連自由球員制度也取消。”費舍爾笑問，“讓我們回到60年代。”
聯盟新增的這些要求，每一條都精準命中了球員工會的g點。
從歷史來看，每一條都值得鬧個停擺。
這次卻一口氣全提出來了，是不想過了嗎？
于飛莫名想起了魯迅那句著名的“中國人是最講中庸的”，其實，這句話折射出來的道理就是經典的談判話術。先撂下一個對方斷不可能同意的條件，再慢慢談。
于飛相信，聯盟現在就是這么打算的。
他也知道，自己今天的活已經干完了。
他的作用就是和喬丹這種翻身做老板的球員叛徒對噴，剩下的那些專業的事情有專業的人來做。
今天的會面看似是通氣，實則是聯盟在向球員工會下最后通牒。
舊的勞資協議將在2011年夏天到期，但聯盟不想等到那個時候。
“五年來，聯盟已經虧損了5億美元。”斯特恩正色道，“我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯賽，一邊出現巨額虧損。這種情況必須結束！”
費舍爾寸步不讓地說：“虧損不是我們造成的，我們不會替老板們承擔經營不善的后果。”
雙方不歡而散。
斯特恩準備召開新聞發布會，讓人知道勞資雙方分歧嚴重。
而超音速的老板克萊本內特則不知道現場為什么會有那么大的分歧。
“我們一定要采取這么強硬的行動嗎？”
這種軟話由本內特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。
喬丹最煩的就是這些大市場的老板既不為勞資協議出力，也不想割讓任何的利益，現在本內特又說這種和稀泥的話，他的怒火再次冒出。
“如果你們這幫該死的大老板愿意共享利潤，我們就不用這么做了！”
喬丹怒聲說道。
“利潤共享？”本內特看向斯特恩，“是我理解的那個意思嗎？”
斯特恩與本內特私交甚篤，看見老友一臉警惕的樣子，他笑著點頭：“沒錯，克萊，就是想的那樣。如果你們這些掙錢的大老板們愿意和小市場的球隊共享利潤，我們什么問題都不會有。”
這就是克萊本內特是唯一一個參加會議的老板的原因。
因為他不理解勞資爭議最深層的矛盾。
那就是大城市與小城市商業價值天差地別的矛盾。
現在，本內特什么都懂了。
超音速一年給他帶來的利潤有上億美元，這筆錢對他來說屬于大錢，可是如果把這錢分成三十份呢？那就不算什么了。
他的球隊憑實力賺來的錢憑什么分給喬丹這樣的窮鬼呢？