幾人走到一邊，路易斯說道:“這次你們兩家公司都得多招一些人，免得再有別的工程，又忙不贏。我特意把工資加了一些，這樣應該能吸收一些老師傅前來。”
王昊然說:“可是新招的人工資給高了，我公司的那些老師傅又會有意見啊。”
路易斯笑了:“你可以給大家加點工資，半年以上的都加300阿尼一個月，就說這是他們帶新人的獎勵。反正他們為了這300阿尼，肯定不會跳槽了。這樣你的公司老員工越來越多，他們肯定愿意盡心盡力的帶徒弟，建筑質量肯定也會穩定下來。”
“如果你不給他們加工資，這些人嘴上不會說什么，但工作拖拉懈怠，暗地里搞小動作那些，就會有隱患。等于是你用阿尼，就讓他們在3年之內不會離開你的公司。即便你這些員工里面，有一半的人加了工資，那也不過是150多萬阿尼。換成美刀也不過是1萬7千美刀。而這些錢，你完全可以算進成本里面，就說這是給員工們建榮耀城辛苦3年的福利。相信賈米爾，米盛國還有云老板，都不會說什么吧？”
說得是嘞！王昊然和杰士偉也想明白了。反正都報上去，別人都已經投入了幾億美刀那么多的錢，會在乎這1萬7千美刀？
路易斯這一招一石二鳥之計，讓老員工和新招攬過來的老師傅，都會覺得很滿意。至于沒有滿半年的人，那就不好意思了。這個福利只有老員工才有！而為了這些錢，他們肯定不會跳槽，愿意把工作做好。
杰士偉問道:“路市長，那我們要招多少人比較合理呢？”
路易斯想了想:“王昊然的公司，得招到600人以上，700個是最好的。而你的公司，起碼要400人。一棟樓就需要60-70個人，同時建15棟，1千人少不了。然后你們不可能別的項目全部都不做了，對不對？多招一些人，到時候還有剩余的人力，就可以去做別的項目。”
“萬一之后遇到淡季，也可以讓工人們放假休息休息。不說多了，我們市政府弄點工程給你們做，還是不難的。比如說修路，建橋，做綠化，室內裝修，哪個項目不需要人？再一個，即便是喀布爾這里沒什么事做了，不是還有別的市有工程嗎？對于你們來說，拿工程可能會很困難。但對我們來說，不過是一個電話的事情。所以你們要趕緊招人，有很多的事情在等著你們完成呢！”
既然路易斯市長都打包票說會有事情做，兩個人都放下心來了。那么，現在就開始努力招人！
兩個人也坐上了招聘臺的邊上，這樣能更快的招到合適的人才。他們做老板的人，身上的氣質自然和秘書這些手下都不一樣，看著就像領導。
這些求職者有沒有在吹牛，有沒有真才實干，他們兩個自然很容易分辨出來。隔行如隔山，只要問幾句專業術語，就能讓人露餡。有本事的人，明天就可以直接上班。沒本事的人，你可以回家了。不會做沒關系，但他們不能容忍被欺騙！
寧缺毋濫，王昊然和杰士偉可不希望，招來那種刺頭和只會耍小聰明的人！反正這次招聘會維持3天，慢慢選唄！
阿富汗國家銀行。洛爾斯特行長走到洛維斯的辦公室里，他這次不是來催兒子趕緊完成攬儲任務，而是問他要不要去找王昊然，問王昊然要不要幫忙貸款！
他們除了攬儲任務之外，還有貸款任務。貸款給那些有資質信譽良好的公司，一樣的能夠收到很多的利息！
假如攬儲任務沒有完成，但貸款的任務完成了，也算是將功補過。不說獎勵，但最起碼不會挨罰。