趙長天的話語擲地有聲。
說完，趙長天轉身離開后勤科。
他的皮鞋在地板上發出“噔噔”的聲響。
仿佛是對后勤科工作不滿的警示。
趙長天接著走向人事科。人事科科長楊云看到趙長天到來。
她立刻起身，臉上掛著職業性的微笑。
“趙經理，歡迎您來指導工作。”楊云說道。
趙長天開門見山：“楊科長，近期的人員培訓工作進展如何？”
楊云遞上一份厚厚的報告，說道：“趙經理，這是我們近期組織的培訓記錄和效果評估。”
趙長天快速翻閱著報告，時而停下。
手指輕輕敲擊著紙面，陷入沉思。
“這幾個關鍵崗位的培訓效果似乎不太理想。
是培訓內容不合適還是師資力量不足？”
趙長天抬起頭，目光犀利地看著楊云。
楊云解釋道：“趙經理，主要是部分培訓課程與實際工作結合不夠緊密。
導致員工在實際操作中無法靈活運用所學知識。
師資方面，我們也在努力尋找更有經驗的專家。
但目前市場上這類人才比較稀缺。”
趙長天嚴肅地說：“那就要立即調整培訓內容。
讓有豐富實踐經驗的員工參與課程設計。
師資問題，加大尋找力度。
不惜提高待遇。
一定要找到合適的人。”
趙長天接著問道：“部門缺人的報告都及時向總公司提交了嗎？”
楊云點頭：“趙經理，都按照規定提交了。
目前還在等待總公司的批復。”
趙長天皺了皺眉：“要時刻跟進，不能坐等。
同時，內部人員的調配也要合理。
不能因為缺人就影響工作進度。”
楊云認真地記錄著趙長天的指示，說道：“趙經理，您放心！
我們會密切關注總公司的回復。
做好人員調配的預案。”
趙長天看了看手表，說道：“這樣，召集人事科全體人員開個短會。
強調一下重點工作。”
會議上，趙長天目光掃過每一個人，說道：“大家都清楚，我們是國企。
人員培訓和調配至關重要。
目前的工作有進步，但還不夠。
培訓要出效果，讓員工真正提升能力。
人員調配要精準，把合適的人放在合適的崗位上。
誰要是在工作中敷衍了事，別怪我不客氣！”
眾人紛紛點頭，表情嚴肅。
從人事科出來，已經是下午三點多。
趙長天顧不上休息，又馬不停蹄地去了業務部門。
了解項目的進展和遇到的問題。
在設計科，趙長天仔細查看了設計師們的圖紙。
指出了一些細節上的不足之處。
“這個方案的色彩搭配不夠協調，要再調整一下。
客戶的需求是高端大氣。
現在的設計顯得有些平庸。”
趙長天說道。
設計師們趕緊點頭，認真記錄。
接著，趙長天戴上安全帽，在高林的陪同下。
去了距離公司最近的一處施工現場，檢查施工質量。
“這里的墻面平整度不夠，必須返工！
我們要保證每一個項目都是精品。
不能砸了公司的招牌。”
趙長天對項目經理嚴厲地說道。
項目經理連連稱是，表示馬上整改。
回到辦公室，已經是下午四點多。
趙長天處理了幾份文件，便到了下班時間。
但他沒有離開。
而是選擇了加班。
五點半，趙長天再次來到后勤科，查看整改情況。
同樣加班的張家坤緊張地匯報：“趙經理，我們已經重新梳理了工作流程。
倉庫賬目也在逐步清理。”
趙長天看了看，臉色稍有緩和：“繼續努力，不能放松。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>