這些方式雖然相對溫和，但也需要一定的時間來發揮作用。
李明珠明白，她需要耐心等待。
同時也要時刻關注銷售科的動態，確保計劃能夠順利進行。
趙長天還不知道李明珠受到張志剛的脅迫。
打算暗中使壞，讓銷售科的業績下滑。
他目前的想法是給予李明珠一定的觀察期。
以評估她是否勝任主管銷售副經理這個位置。
在趙長天看來，觀察期是一個必要的步驟。
它能讓雙方都有足夠的時間，去適應和理解彼此的工作方式。
他希望通過一段時間的觀察。
能更全面地了解李明珠的工作能力和管理風格。
如果李明珠能夠勝任這個位置，趙長天便會給予她充分的信任和支持。
讓她在銷售領域發揮更大的作用。
站在大局考慮，如果李明珠干得很出色，趙長天也會跟著受益。
然而，如果李明珠不能勝任這個位置，趙長天便會毫不猶豫地干涉。
作為分公司的一把手，他有責任確保公司的運營順暢和業績穩定。
在這種情況下，他可能會采取一些必要的措施。
如調整李明珠的工作分工。
以確保他個人，以及分公司的利益不受損害。
對于趙長天和分公司來說，最重要的是業績。
趙長天深知這一點，因此他會密切關注銷售科的業績和員工的工作狀態。
接下來的日子，臨海分公司的銷售科內出現了一些微妙的變化。
原本緊張而有序的工作氛圍，在不知不覺中逐漸發生了轉變。
而這一切的源頭，正是李明珠的一項決策。
為了達成張志剛的命令，摧毀分公司的銷售業績并搞垮趙長天。/apk/
有了決定的李明珠，開始改變對銷售科的管理方式。
上任的第二天，她首先對銷售科的例會制度，進行了大刀闊斧的調整。
將原本每周一到兩次的全員例會頻率。增加到早晚各一次。
不僅如此，她還親自參加每次會議。
在會上發表冗長而毫無意義的演講。
每次會議的時間都長達兩個小時以上，員工們不得不全程參與。
一旦缺席，就會面臨李明珠的嚴厲批評和懲罰。
在這種高壓的會議氛圍下，員工們幾乎沒有時間外出洽談業務。
他們整日被困在會議室里，聽著李明珠的長篇大論。
心中充滿了無奈和厭煩。
銷售科的業績因此大受影響。
此外，李明珠對銷售科的日常監督也變得越來越懈怠。
她對銷售報告和客戶反饋的審核不再像以前那樣仔細。
對員工的業績考核也只是敷衍了事。
對于一些急需解決的問題，她常常以“稍后再說”為借口拖延處理。
使得這些問題逐漸積累，如滾雪球般越來越嚴重。
員工們漸漸發現，即使工作表現不理想，也不會受到嚴厲的責罰。
只要準時參加例會，李副經理就會很滿意。
或者說，李副經理似乎只關注他們是否參加她主持的例會。
對其他方面的工作表現并不在意。
在這種混亂的局面下，一些原本極具潛力的項目，也因為缺乏關注和跟進而中途夭折。
整個銷售科陷入了一片混亂和低迷的困境中。
員工們士氣低落，工作效率大幅下降。
往日充滿活力的辦公室如今變得死氣沉沉。
業績的下滑也讓公司的未來蒙上了一層陰影。
李明珠目睹著這一切，心中百感交集。
她清楚地知道自己的所作所為有悖良心和原則。
但她卻無力掙脫張志剛的威脅。
她只能在內心默默地忍受著這份痛苦和無奈。
面對銷售科這種糟糕的變化——
僅僅只是三天時間，錢少華和幾位副科長就都意識到了問題的嚴重性。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>