在察覺到自己的權力逐漸被架空、處境日益艱難后。
迫于無奈，楊楚紅想到了向她的上司兼情人李志忠求助。
周三下午兩點，她心情沉重地走進了李志忠的辦公室。
“李志忠，我現在的處境比較艱難。
急需樹立威嚴。
我打算收拾兩個不聽話的，以儆效尤。
我需要你的支持！”
楊楚紅剛一坐下，便一臉焦慮地說道。
李志忠看著楊楚紅，心中不禁涌起一絲無奈。
他知道楊楚紅有些魯莽，也有些急功近利。
在初來乍到，對臨海分公司沒有充分了解的情況下——
就倉促發動了對趙長天的攻勢。
結果，遭到對手反擊。
才導致了眼下這樣的局面。
“楚紅，你先別急。
我們需要冷靜地分析一下當前的情況。
你打算采取殺一儆百的策略，我覺得這可能不是最好的辦法。”
李志忠說道。
“為什么？我覺得這是最直接有效的方法。
可以對其他人形成震懾。”楊楚紅說道。
“在國企做領導，做許多事，要有分寸。
沒有合適的理由就對員工進行嚴厲處置。
可能會引起人心動蕩，造成大量不滿和抵觸情緒。
進而引發嚴重后果。
相當于搬起石頭砸自己的腳。”李志忠解釋道。
楊楚紅沉默了一會兒，似乎在思考李志忠的話。
“那你有什么更好的建議嗎？
我現在的處境確實有些艱難。”
楊楚紅皺著眉頭問道。
李志忠想了想，說：“我覺得，你可以通過與員工加強溝通，來了解他們的需求和關注點。
在溝通過程中，要有耐心。
要展現誠意，要充分利用你的權勢——
給予他們足夠的好處。
如此一來，你才會逐漸拉攏一批忠于你的人員。
此消彼長，擁護你的人越多，支持趙長天的人也就越少。
長此以往，當沒有人擁護趙長天時。/
也就是他徹底失去權力之時。”
楊楚紅點了點頭，說：“嗯，這是個不錯的主意。
但是，我具體該怎么做呢？”
李志忠笑了笑，說：“你可以組織一些團隊活動。
讓大家有機會放松一下，增進彼此的了解。
同時，也可以經常與員工進行一對一的溝通。
了解他們的工作情況和想法。”
楊楚紅聽了，覺得這個方法可行。
她說道：“好的，我會嘗試一下的。
還有其他的建議嗎？”
李志忠繼續說道：“你還可以考慮一些激勵措施，來提高員工對你對你的擁護度。
比如，設立一些獎勵制度，或者提供一些培訓和發展的機會。”
楊楚紅眼睛一亮，說：“這些建議都很好。
我會好好考慮的。
謝謝你，親愛的！”
心情愉悅之下，楊楚紅一邊親昵的稱呼李志忠。
一邊上前親了李志忠一口。
李志忠把楊楚紅摟在懷里，笑著說：“楚紅，以我們的關系，我幫你做什么都是應該的。”
楊楚紅在思考李志忠的建議后，逐漸認識到僅僅依靠強硬手段，并不能解決根本問題。
結束與李志忠的談話后，楊楚紅深思熟慮，決定改變策略。
她開始主動與設計科和工程科的人員進行交流，并向他們許下承諾。
許諾給予他們光輝的前程，將油水豐厚的項目交由他們負責管理。