趙長天就放棄了向吳大偉尋求支持。
至于程紅玉，倒是不用趙長天請求，也會主動幫助趙長天運作——
但奈何，程紅玉的權勢和影響力都比較有限。
她除了能為趙長天提供及時的相關消息。
并不能起到實質性的幫助作用。
所以，在吳大偉和程紅玉都不能發揮作用的情況下——
趙長天相當于把所有希望，都寄托在了劉青山身上。
而劉青山沒有讓趙長天失望。
在他的強力支持下，趙長天如愿以償，取得了這個非常寶貴的入選名額。
同時，也展現出了劉青山在總公司的權勢和影響力。
根據通知——
集團公司組織的這次干部培訓，為期半個月。
將從六月一日開始，到六月十五日結束。
培訓地點位于滬市集團公司總部內的培訓中心。
培訓內容主要分成五部分。
第一部分內容，是企業文化與戰略——
介紹企業的發展歷程、文化價值和戰略規劃。
幫助青年干部更好的理解企業使命和目標。
第二部分內容，是管理能力提升——
包括項目管理、團隊管理、溝通技巧等方面的培訓。
目的是為了提升青年干部的管理水平和領導能力。
第三部分內容，是業務知識培訓——
根據集團公司的業務特點，進行相關專業知識的培訓。
涉及市場營銷、財務管理、市場運營等方面。
第四部分內容，是創新思維與問題解決——
培養青年干部的創新思維和解決問題的能力。
這部分培訓內容，將會通過案例分析、小組討論等形式進行。
第五部分內容，是戶外拓展訓練——
組織青年干部參加戶外拓展訓練，增強團隊合作精神以及身體素質。
趙長天對培訓內容進行了詳細閱讀。
逐條進行分析。
可謂非常重視。
之所以如此。
是趙長天知道，這次培訓絕不僅僅只是走一個過場。
在培訓結束后，是會對所有參訓人員進行考核的。
而考核結果。
也會記錄在檔。
成為日后提拔晉升的一項重要依據。
即便不提功利角度。
以趙長天好勝的性格，也不容許他在培訓考核時，落后于他人。
據趙長天所知。
集團公司涵蓋的子公司足有上百家。
在這次培訓中，每家子公司根據規模大小，會有一到兩名青年干部入選。
到時候，參與培訓的年輕干部，肯定會超過百人。
趙長天給自己制定的目標——
等到培訓考核結束后，他怎么也得排在前十才行。
比較理想的結果，是進入前三。
否則，如果名次過低。
他都對不起劉青山對他所提供的巨大支持。
也是趙長天的自尊心，所無法接受的。
所以，為了能讓自己到時有一個好成績。
趙長天打算，在前往母公司培訓前。
利用剩下的這幾天時間——
做一下訓前突擊。
針對培訓的幾部分內容，提前熟悉了解一番。
如果是換成別人，在短短幾天時間內——
臨陣磨槍，可能沒多大效果。
但趙長天不同！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>