能拿到獎金的話，這些員工自然也是十分的努力，一點都不懈怠。
同時劉澤在公司之中實行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。
這和后世的996比起來，可真的是太舒服了。
而且在這個年代，人們對工作時長還沒有太多的要求。
大多數員工只要他們能拿到工資，只要工資能夠養活他們自己，他們就可以為工作奉獻出一切。
畢竟這個年代有些人找工作都不一定能找得上。
而且在這個年代并沒有太多的人能注意到設計師的存在。
設計部的部員在知道了劉澤的工作制度以及獎金制度之后，每一個人都是在積極的上班，甚至有些人在本該放假休息的周末也來到了公司進行加班。
當然他們并不是因為沒有完成周一到周五的工作而被迫來加班。他們全都是自愿。
不為別的，只因為劉澤說過周末加班雙倍工資。
現在他們這些小職員拿的都是死工資。
不過劉澤的出現，卻讓他們的工資浮動變大了。
雖然說底薪依然能夠過活自己，不過還是那句話。
錢這種東西有誰不喜歡呢
那些員工一看自己有機會拿到更多的工資，也是在拼命的努力工作。
這也是劉澤想要的公司狀態。
每個人都可以通過自己的努力去拿到屬于自己的工資。
而且每天晚上也會有一些人留下來加班，還是因為加班費。
這些自愿努力的人，也為劉澤的公司了更多的收益。
在這種一輪又一輪的過程之下，劉澤的公司自然也變得越來越壯大。
公司做大盈利，那員工的福利留則也會相應的提升，提升，福利之后員工更加努力，公司再次壯大。
甚至有一些別的公司聽到劉澤公司的制度之后，也想要跳槽過來這邊。
不過劉澤現在的公司并不缺員工，也讓那些想跳槽的人有些可惜。
劉澤知道，只要他愿意招員工，馬上有一群人會跑來自己的公司。
那些人也都不是碌碌無為的人。
不過自己的公司還沒有做大到一定程度，及時把那些員工招募進來，也不一定能夠消化得了。
劉澤自始至終沒有主動的去進攻對面的公司。
但是對面的公司已經被劉澤這一通操作搞的十分虛弱。
對面的資金鏈已經快要支撐不住了，因為資金鏈的原因，他們的產品也不能盡快研發，惡性循環之下那些員工的福利也會減少。
因為是對頭公司，所以那些員工比其他公司的員工更加了解劉澤公司的福利。
這也讓他們更加向往劉澤公司的生活。
想應聘留作公司的人里，有足足5成是他們這個公司的人。
劉澤這一通操作幾乎要把對面的公司整個掏空了。
他們負責出設計圖的員工，甚至想要跳槽到劉澤的公司，在這種狀況下，他們的公司還怎么能設計出好的衣服,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>