現在這些員工把陳瀟捧得有多高，就會摔得有多狠。
對于大部分人來說，工作只是一個謀生的手段而已，誰家福利待遇好，自然就朝著這家去。
所以誰又敢保證，自己的企業一直都能夠這么賺錢呢
即便是世界上一些百年企業，也都是經歷了無數次的挫折與改革才活了下來。
周華覺得陳瀟是一個理想化的人，想事情很簡單，這樣的人實際上不適合當老板的。
資本家不壓榨員工，還叫什么資本家
“我倒是認為這些專家就是放屁，他自己倒是吃飽了，還想讓挨餓的人繼續挨餓，其心可誅”陳瀟說道，“偉人曾經說過，只有吃飽了才能有勁干活，員工在我這里不是賺錢的機器，給員工創造更好的工作環境與生活條件，這也是我們應該做的義務。”
周華說的這些其實他都知道，但還是決定下了一周上四天的通知。
陳瀟是從苦難走過來的人，但一直相信苦難永遠不值得歌頌。
如果有的選，誰不想過著輕松自在的日子。
他們也不應該成為nc，成為充值玩家增加體驗的存在。
工作是為了生活，而生活絕對不僅僅是工作。
陳瀟見了太多為了工作整天忙碌，失去生活的人。
上學的時候整天忙著學習，想著等工作賺錢好就好了。
可工作后就忙著工作，根本沒有多少時間去生活。
就這樣一天天，一月月，一年年的從頭到尾地忙碌著。
回頭看看，找不出多少美好的回憶。
陳瀟不想過著這樣的生活，也不想自己的員工過著這樣的生活。
更不想壓榨員工們，讓他們好好加班努力，他到時候再換輛豪車。
創立企業之后，他遵從勞動法的基礎上，盡可能地讓他們生活得更好。
讓他們有尊嚴的生活著，而不僅僅是為了生存。
有些企業的員工到了三十五，就有著嚴重的職場危機。
整天戰戰兢兢，生怕被裁員，充滿了焦慮。
生活，原本就不該這樣。
這次一周工作四天的制度，是他考慮許久的事情，并非心血來潮。
如今隨著集團各個公司的良好發展，除了新能源汽車公司，其余都有著可觀的利潤，完全有這個經濟實力。
當然公司也不是慈善機構，不會真的養一群懶漢的。
這些相關的激勵與監督制度由公司的高管去制定與監督，但絕對不存在三十五歲裁員的情況。
有些行業這個年齡真是經驗豐富，為公司奉獻的時候。
陳瀟也希望員工都可以從一開始踏入公司，一直干到退休，相互成就。
工作帶給員工們不僅是收入，還有尊嚴與快樂。
他承認自己是一個理想主義者，有點理想化。
可這些并非不可實現，有合理的公司制度，完全可以實現。
“陳總，說心里話，我真的非常佩服你。”周華說道，“只是你還是年輕了一些，不懂得人心險惡，理想化的生活是不存在的，哪一代的年輕人不是受了苦，拼搏過來的，現在你們公司這樣的制度，倒是適合養老，長久來看，是存在著極大的隱患的。”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>