“好了，為了你不得神經病，給你放二天假，獎勵你米國自由行。”
“吔，師父萬歲”
徐三元高興得
跳了起來。
是啊，明天就周末了，可不放假二天。徐愛華在邊上為堂妹的智商著急，暗自腹誹不已。
“徐總，公司注冊的資料都備好了吧”
“周一就可以去注冊了。”徐愛華答道。
“老板，李斌那里傳來消息，基金開始盈利了。已經有投資者要求購買基金。”
“嗯，盈利速度會越來越快的。這樣吧，成立第二只信用基金，專門接收投資資金。”
該怎么收費呢米國私募怎么分紅的
“徐總，你是哥大金融工程專業的，對米國的私募基金管理摸式應該是了解的吧。”
“基本上了解。”
徐愛華說道，開玩笑，我學的就是這個啊。
“我關心的是業績報酬這塊，你給我上上課。”謝文說道。
“米國私募基金、獨立管理賬戶使用績效報酬的情況非常普遍。通常采用“基本績效”的費率形式，基本管理費按照固定費率收取，在米國一般介于12之間。
績效報酬通常為盈利的1525，并且存在一個基準收益率或者是最低收益率hurderate，只有當投資收益率超過這一比率后，管理人才可以收取績效報酬。
基本管理費根據投資組合的價值每日進行計提，而績效報酬可以是每季度、每半年或每年進行收取。”
“這與國內的私募差不多啊。”
“是差不多，但也有差別。”
“那么，績效報酬如何計算呢”謝文問道。
“假設某一獨立管理賬戶的最低收益率要求為5，績效報酬提取比例為20，初始委托金額為5000萬元，一年后，該組合的資
產價值增長到6500萬元。
也就是說，在計提管理費之前投資收益率為30。那么，該賬戶需要交納的績效報酬為5000x20x30－5＝250萬元。
績效報酬計算的復雜點主要在于高位標記。
投資組合的收益可能處于波動狀態，假設在第一期組合收益率高于最低收益率，投資管理人可以收取績效報酬。
在第二期投資虧損，則管理人不能收取績效報酬。
第三期投資盈利，但是投資收益只有達到上一次收取績效報酬時的凈值后，超過的部分才可以收取績效報酬。
此時，上一次收取績效報酬時的凈值稱為高位標記。”
謝文笑了。
“打住，打住。徐總，這些理論是你們教授上課時說的吧我說很簡單，就一句話，賺錢就拿錢，虧了沒錢拿，再賺了要補上虧空再拿錢。是這意思不”
徐愛華一聽，暈，說半天還不如老板一句話總結得到位。說來說去說半天，還真就這么回事。
“別搞那么多花樣，照搬我們代客理財的模式。我們不收管理費，賺錢了，利潤30的分成。虧了不分。愿意就來，不來拉倒。
你告訴保爾森，就照這個規矩來。另外，新基金的利潤，保爾森拿30分成里面的5個點。”
謝文一揮手，定了。聽了半天的課，合著差點給繞暈了，結果是一個媽生的。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>