危
近三個月沒有回家的科技大學一行人已經習慣了在外的生活。
他們對接的工廠都非常重視他們的需求，盡可能地了好條件。
私下互有聯系的工廠們在招待前總是憂心忡忡，生怕哪里做不好讓人不滿意，最后影響了合作。
可等招待完，他們便就都哭笑不得，只覺得這回科技大學寧知星項目組來的以寧知星為首的一行人都太“好糊弄”了。
他們不需要好吃好喝，甚至連參觀當地景點都興致乏乏，只要是給他們一個開闊的空間，點他們需要的材料模型，他們就能在里頭討論整整一天還意猶未盡，稍有怠慢，也不會發火追究。
他們越是這樣無欲無求，合作的工廠便越是感動。
別說合作協議有分紅的條款，其實他們心里都門清，這技術換誰都能做，就是從零開始辦一家工廠也行，而且就那分紅的情況，橫看豎看都是他們工廠占了天大的便宜。
讓利不說，寧知星項目組在合同中三令五申的條款全是和自己無關的，一是要求工廠必須注重員工效率，投資一定資金培養員工；二呢則是要求工廠獲得利潤時，需要將至少一半的利潤投入于提升工廠生產質量和工藝提升上，這兩點看似嚴苛，可實際全都是為了工廠的未來考慮。
這要不少工廠在寧知星項目組離開后，都特地開會和員工們再三強調，他們能得到這個機會有多幸運，他們做的事情，能為國家做了多少貢獻，每一次會議中，也一定會提到工廠的“恩人”。
寧知星并不知道合作的工廠們是怎么想的，她是確實沒有太多要求。
說實話這年頭也不可能指望什么五星級大酒店、鮑魚魚翅，工廠再怎么怠慢，那也是盡心招待，她覺得這已經足夠讓人滿足。
這三個月來，她和教授們差缺補漏，靈感迸發，完善了不少本來以為基本已經是完成狀態的設計。
不過到了今天，這機床的研究也總算能告一段落了。
單單目前的技術，就足夠國內的工廠消化
很長一段時間，寧知星最為擔心的人員培訓問題也得到了項目組的其他成員同意，大家都很贊同她在合同中要求對方必須重視人才，不苛刻薪水的要求。
除了技術需要消化外，市場也需要一個時間繼續發展。
告一段落明明該是好事，可寧知星卻覺得自己心里空空落落，忙慣了，忽然要休息，怎么覺得那么不自在
或者先研究些小項目
說起來之前她協助審核設計方案的電視衛星已經上天了一年多了，現在衛星電視應該已經很普及了，或者進一步研究一下ed屏幕這產品好像也挺適合出口。
或者說干回老本行，研究一下電腦系統，剛好也能讓教授們休息一下雖然教授們好像越干越起勁，一副不想休息的樣子。
想著事情，寧知星忽然聽到了放煙花的聲音。
恭喜宿主您積累的改造值已經達到了指定數額，感謝您為反派改造做出的貢獻
寧知星被嚇了一跳，聽到了解釋才明白發生了什么。
這系統原來還設置了幾個節點，寧知星現在所達到的這個節點，按照系統的說法，就是反派們已經達到了普世意義上的好人，但仍有黑化可能。
國家條件緊張，寧知星為了避免自己判斷錯誤，讓國家造成損失，那就把系統商城作為了一個“驗算”或者是二選一的工具。
她經常在研究階段性結束后從系統里兌換出對應折價的技術作為比對并進行一定的修正，雖然改造值源源不斷，這便一直處在近乎歸零的狀態，她并沒有注意到自己的改造值已經累積到一個驚人的數字。
寧知星