要說這暗中操縱的人還不是廠子內部的人，而是方仁正在臨海市的競爭對手搞的，方仁正的競爭對手認為，方仁正收購紡織廠的真正目的并非是要經營紡織廠，而是要霸占紡織廠的地，目的是要將來搞房地產開發。他們感到方仁正在臨海市的勢力太大，想借此打擊一下方仁正的發展勢頭。
要說這個事，方仁正一開始并不知曉，只是天真地以為都是紡織廠內部的職工不滿意他收購才引起的。因而一聽說發生了這樣的事情，他急忙安排人去與紡織廠的工人談一談。
主要是告訴他們，紡織廠收購過來之后，他們的待遇不會原來低，只會比原來高。要說方仁正作出這樣的保證已經不錯了，然而紡織廠的工人卻不買賬，不相信他的話。
一看到這種情況，市領導也不得不作出退讓，暫停改制工作，同時市領導懷疑這里面有紡織廠原來的領導在作梗，覺得紡織廠被收購之后，他們的利益受損。
要說這種情況確實會存在，原來的廠領導層在改制之后肯定沒有原來舒服了，他們想抗拒一下很有可能。
看到這種情況后，方仁正便跟廠領導層進行聯系，提出保證他們的待遇水平，并且可以進行選擇，如果不愿意到他的公司里來，可以由市政府對他們的工作重新進行安排。
要說原來也對他們進行了承諾，但是還沒有開始施行就爆
發了上訪事件。方仁正搞不清廠領導層到底是誰在幕后鼓動工人上訪的，在他看來，這背后一定有廠領導層人員從中操縱，但他沒想到會有外人進行操縱。
跟廠領導層的人員進行了溝通，他們都說工人上訪與他們沒關，都是工人們自發的，市領導聽他們講了，就讓他們回去做好工人工作，務必要讓改制順利進行。
廠領導層的人就表示有難度，現在工作的情緒比較大，他們也沒有什么辦法。
方仁正一看到這種情況，一方面懷疑他們在背后支持工人，同時也認識到，工人們的情緒可能真的很大，廠領導層的人員約束不了。想來想去，還得他自己想辦法。
怎么想辦法呢方仁正分析來分析去，覺得帶領工人上訪的肯定有頭，這個頭自然不是廠領導層人員，他要找到這個頭，然后再對癥下藥。
想了半天，他就安排人打入工人內部了解情況，沒過兩天，就摸出工人里面的核心人員了。這個人叫高明遠，年齡四十多歲，是工廠里一個車間主任，平時工作表現不是很好，但是這次反對企業改制卻是最為積極，是骨干力量。
找出了這么一個人，方仁正想想怎么才能解決這個問題，他在分析高明遠為什么要積極反對改制一事。他只是一個車間主任，位子不高，如果改制的話，完全可以作為技術人才留下來，不會讓他下崗的。
同時，他平時工作表現一般，對廠子并不是那么熱愛，現在廠子改制了，他有什么要反對的呢不要提什么對廠子有感情，如果有感情，他應當好工作表現了。因而高明遠只所以這么積極地反對企業改制，主要原因還是經濟上的原因，擔心廠子改制，他平時表現又不好，萬一下崗了，他就完了。
分析出這個原因以后，方仁正決定對癥下藥，主要手段是暗中找高明遠談談，對他許以好處，或者直接給他好處，讓他配合這次企業改制。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>