方仁正的話很有鼓動性，其實大家此時都感到他把攤子鋪的太大了，攤子太大，就有可能吃不下，一吃不下，不就會產生危機嗎
有人私下里提出過這個問題，可是方仁正向他們解釋了，市場機遇難得，現在大家還沒有意識到房地產行業的發展機遇，處于徘徊猶豫階段，或者進入后，滿足于賺那么一星半點的錢，就不敢再投入了，因而這個時候是進入房地產行業的最佳時期，如果等到阿貓阿狗都知道房地產業賺錢了，那就不好再進入了。
再等到后世，房地產業競爭激烈，小企業就沒有了立足之地，因而現在要先占據先機，即使會面臨一時的困難，也要挺住，挺住之后就一片光明。
他的話讓大家半信半疑，但是他是老板，他愿意這樣做，別人也不好多說什么，他們關心最多的是他們到年底的獎金問題。
“今年雖然還沒有實現盈利，但是大家的工作很辛苦，因此，年底的獎金是必不可少的，我將根據各人的表現，給各位發一個大大的紅包，只要大家努力工作，我不會虧待大家，發財要一起發，賺錢要一起賺，我雖然是老板
，可是絕對不會認為我一個人就能賺到錢，沒有大家的支持，我上哪兒賺錢去所以請大家明年繼續努力工作，同時對于一些工作不積極，想得過且過的員工，我們要建立一個退出機制，夏華公司不能養閑人，我獎要獎的大家高興，但是罰也要罰的大家痛心，這叫賞罰分明，大家沒有意見吧”
說到最后，方仁正看向大家說道。
眾人一聽到獎金的事情，便立刻鼓起掌來，誰不想要獎金啊，只是不知能發多少獎金，又聽到方仁正說到罰的問題，大家也沒有意見，人家老板開公司，不可能養閑人是不是，這跟吃大鍋飯不一樣。
方仁正就按照各人的貢獻，給大家發紅包，中層干部，他會一一給他發，把他們叫到自己的辦公室里來，與他們聊一聊，然后把紅包發到他們的手上，這叫做籠絡人心。雖然說開公司跟從政不一樣，可是一樣需要人心啊，如果人心不團結，不愿意給他出死力工作，公司怎么能壯大呢
他給張佑東和錢志銀兩人的紅包最多。錢佑東忙里忙外十分辛苦，因而他就給了他十萬的大紅包，這個不算在工資里面的，這年底的紅包就比他原來在在一建公司工作時的收入高了。
而錢志銀他給了八萬的紅包，當然也不是在他的平時的收入里面的。一看方仁正出手這么大方，錢志銀就想著直接辭職，全職在方仁正的公司干了。
不過，方仁正卻沒讓他這么做，因為他現在需要他做的事情是協調關系，如果他離開了政府，關系就不大好協調，他要人盡其用才。
錢志銀看他不允許自己全職，想想也就沒再堅持，只要方仁正繼續用他，給他這么高的待遇，辭不辭職的無所謂了，想想自己原來的那些同事，為了平時的那點蠅頭小利，相互爭破頭，他現在在方仁正的公司，處境真的是太好了，他能不繼續為方仁正工作，爭取更大的成績嗎請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>